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廉政谈话制度
为深刻推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步建立健全制约监督机制，强化对党员干部特别是领导干部的教育和监督，依据《中国共产党党内监督条例〔试行〕》，特制定本制度。
一、谈话原则：谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
二、谈话对象：公司领导班子成员、各子公司负责人和部门负责人〔正部级〕；经查处并给予纪律处分的党政干部；需要谈话的其它党员、干部。
三、谈话形式及内容：任职谈话、询问谈话、提示谈话、诫勉谈话和处分后谈话。
1、任职谈话。新提任和交流的公司各级领导干部，由公司领导对其进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方法。谈话内容包含：任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市委政府的重大决策，坚持民主集中制，典范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要按照党风廉政建设责任制的要求，增强“一岗双责〞意识，抓好分管工作范围的党风廉政建设；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。
2、询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风
建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，澄清事实。询问谈话采取个别谈话方法。谈话内容包含：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出解释和说明。
3、提示谈话。一是觉察干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在的一般性问题，情节轻微的，直接找本人谈话，进行警示教育；二是觉察子公司或某个部门存在的苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话，对其进行提示、告诫或批判教育；三是对可能出现某些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然。提示谈话一般个别进行。对普遍性问题或领导班子中存在的问题，可以采取会议提示或集体谈话提示的方法。谈话内容包含：指出群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题；进行廉政警示和提示，重申有关纪律规定，有针对性地提出意见和要求，强化领导干部“一岗双责〞及廉洁自律意识。
4、诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，群众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成党政纪处分的党员干部所进行的警示性谈话。诫勉谈话采取个别谈话方法。谈话内容包含：指出谈话对象存在的问题；听取谈话对象对有关问题的解释和说明；对谈话对象进行批判教育；诫勉谈话对
象必须写出深刻检查，并限期改正。
5、处分后谈话。主要是为使受处分的党员干部认清所犯错误的严峻性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误所进行的再教育，以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现给予评价，并对今后的工作提出期望和要求。处分后谈话采取个别谈话方法。谈话内容包含：指出所犯错误的性质和程度，分析原因，认清危害，援助认识错误，提出改正要求；要求受处分的党员干部树立改正错误的信心，排解顾虑，振奋精神，努力工作。
四、具体要求
1、谈话在公司党支部领导下，由公司党群工作部具体组织。
2、谈话要与党风廉政建设责任制考核、工作督查、领导班子民主生活会结合起来。
3、要注重谈话效果，增强谈话的针对性，做到有的放矢，预防流于形式、走过场。
4、谈话对象应当按照通知确定的时间和地点接受谈话，不得借故推诿、拖延；要如实答复谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批判意见和组织的教育援助，不得造假或者隐瞒事实。
5、谈话中觉察谈话对象存在严峻错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批判教
育的，谈话人应当及时汇报并按有关规定处理。
6、个别谈话时，谈话方一般不少于两人，并作好记录。诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字。
7、要建立党风廉政谈话档案。谈话人员对谈话情况综合整理成书面材料，存入廉政档案。
8、参加谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。