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抓基层党建和人才工作及意识形态述职报告
xx 年以来，我作为区红十字会党组书记,党建工作第一责任人，身体力行带头抓党建，带领我会人员认真学习贯彻党的十八大、十九大精神省第十四次党代会精神、市第七次党代会精神、区第七届党代会精神，坚持从基础工作入手，积极探索小微机关融合党建工作模式，着力完善各项规范，全面加强机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，以“两学一做”常态化制度化为主线，深入学习党章和习近平总书记系列重要讲话，争做优秀合格党员，以扎实的党建工作推进红十字人道事业不断提效增能上台阶。一年来，区红十字会党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治意识和责任意识，充分发挥党建引领作用，全面推进红十字工作。下面，我代表区红十字会做基层党建工作述职报告，请予评议。
一、加强政治引领，践行“两学一做”成效明显
区红会坚持把思想政治建设摆在首位，做到常抓不懈。组织大家认真学习贯彻党的十八大、十九大、党的群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，高标准抓好“两学一做”专题教育，确保红会全面建设的正确方向。坚持理论联系实际，注重把理论学习同解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，不断加强党性修养，校正行为偏差，理想信念更加坚定，精神家园建设明显加强。能够时刻把思想和行动统一到上级精神上来，切实增强了红会组织
的政治性、先进性和群众性。为推动红会工作围绕中心、服务大局、发挥优势，致力于服务全区经济社会发展奠定了坚实基础。
区红会党支部坚持用“两学一做”的标准来衡量自己，用修身正己的理念去指导学习活动。根据区委、区直机关工委统一安排，按照动员部署、集中辅导、分层学习、全面落实的思路，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和每月第一个周一的固定党日活动，通过集中授课、个人自学、讨论交流、领导上党课、撰写心得体会和落实《基层党组织管党治党履职尽责工作记实办法》，记录记实手册等形式，系统学习掌握了习近平总书记系列重要讲话精神，增强了践行“两学一做”的自觉性和政治责任感。
我会在现有制度的基础上，修订和新建《红十字会党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设和作风建设责任分工》等相关制度。规范内部管理，强化制度的刚性约束。牵头召开党建工作述职会，通过科室述职，让全体干部能客观评价各科室工作成绩；通过报送周和计划，公正评价干部工作成效；通过工作实绩的考察，树立身边工作榜样。
二、加强责任担当，发挥党组织核心作用
党组是单位运行的核心，制定执行党组规则，对红十字会的重大问题积极的谋划，班子成员以及全体干部都能做到上下达成共识，这确保了红会决策的民主化、管理化、科学化和规范化，党组决策部署能严格执行到位。
红十字会 3 名党员均为班子成员，单位人少分工多，要求每名班子成员正确定位，在牵头担当时要把自己作为领导，主动挑起责任，加强督促落实，分工不分家；在具体工作时，要把自己当成一名普通干部、业务科长，主动做好工作，不计较人个得失。带头开展党员志愿服务各项活动。
三、加强民主监督，提升红十字公信力建设
区红十字会建立了党务、政务公开制度，对“三重一大”即：全局性的重大问题和干部任免、大额度资金使用和募捐救助工作，都是原原本本，不折不扣地按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办理，按规定程序予以公开公示。
建立并完善党务政务财政公开栏，严格执行公开制度，主动邀请区审计局对财务物资进行审计监督，邀请区人大对民生实事完成情况进行监督，邀请区纪委、财政、审计等对库存救助物资处理进行全面监督，切实保障捐赠人和社会公众的知情权和监督权。
落实党风廉政建设主体责任，严格执行报告制度，主动接受区纪委派驻纪检组的监督，所有发文抄送派驻纪检组，全面落实党务政务财务公开。党风廉政建设工作能做到与工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，落实“一岗双责”责任，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公。严格贯彻执行中央“八项规定”精神，开展党员干部家风家规建设，加强和改进全体干部工作作风。
四、切实加强对意识形态工作的管理
就此项工作，牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。加强组织领导和统筹指导，像分析经济形势一样定期分析研判意识形态领域形势，定期听取意识形态工作，定期在党内通报意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。在今年一月份一次专题会，研究布置意识形态工作。并且坚持每季度就意识形态和社会舆情进行分析研判。
落实意识形态工作主体责任，是党组织应尽的政治责任、应有的政治担当，必须坚持原则、敢抓敢管。要毫不动摇坚守“主阵地”、躬身不辍种好“责任田”，在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，决不能有半点含糊和犹豫，决不能被动应付、被动接招，决不能当“爱惜羽毛”的所谓“开明绅士”，坚决克服“好人主义”、上推下卸、敷衍塞责、养痈遗患等现象。坚持“一把手”带头。肩负起意识形态工作主体责任，“一把手”必须带头抓、直接抓、具体抓，切实当好“第一责任人”。我会党组书记一直旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批
评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
加强督促考核，是推动主体责任落实的有效抓手和“指挥棒”。着眼“督实”“考准”，结合红十字会本单位实际，建立意识形态工作责任制的检查考核制度，建立健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化。坚持把意识形态工作作为党组向区委报告工作的重要内容，作为党组班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围，强化结果运用。用好责任追究的“撒手锏”。严格追责问责，是倒逼主体责任落实的关键。不追究责任，再好的制度也会沦为一纸空文。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”。对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。像抓党风廉政建设责任制落实一样，意识形态工作的责任追究也要实行“一案三查”，除了严肃查处当事人，还要对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，确保铁规发力、制度发威。
五、年度党建特色工作
一是加强党组班子队伍建设。实践使我们认识到，整个集体的精神面貌和价值取向，很大程度上在于领导。做为一个党员干部，能否做到廉洁自律，乐于奉献，能否做到不计个人得失，这是取信于
民，搞好一个单位工作的关键。因此，努力创造一种认真学习、积极探索、求真务实的风气。领导的以身作则，给党员群众起到了很好的示范作用。
二是重视人的因素，充分利用人力资源，发挥干部群众的积极性，是保证我会管理能正常运转的基础。在工作中，以人为本，开展凝聚力工程是贯彻党的群众路线的具体行为，是新时期党组织工作的重点。党组对红会的重大问题积极的出谋划策，对红会的重大问题，班子成员以及全体党员干部都能做到上下达成共识，这确保了红会决策的民主化、管理化、科学化和规范化。
三是树立群众观念，使关心人的工作落到实处。在工作中我会党组能深入实际，了解群众，关心群众，帮助群众，乐于听取群众的意见，能为群众着想，对结对村困难党员群众，我会定期或不定期组织慰问。对生病的党员群众我们也总是上门慰问，并在工作上给予适当照顾，对思想上有情绪的党员群众进行谈心和正确引导，对工作中优异的党员群众给予物质和精神上的肯定和奖励。
一是建立和落实机关党建工作责任制。党支部按党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对红会支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。
二是以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，
切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了我会各项管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书。
今年，我会党组认真学习传达了省、市、区领导关于“最多跑一次”改革的批示精神和《我省在全国率先出台“最多跑一次”地方标准》。根据批示精神,结合我会的实际工作,梳理了“小天使基金”、器官（遗体）捐献、救护培训等各项业务的对外工作，做到：必须要跑腿的最多跑一次；能不跑腿的就不跑腿；群众有困难，主动上门服务。吸取先进区县好的作法，补齐我们工作短板，在行政效能大提升中跨出坚定的一步，让“最多跑一次”的办事效能提升落到实处。
应急救护培训是我会的核心工作，我会党组十分重视该项工作。xx 年全年共组织开展救护员培训 15 期，1300 余人经考试合格取得应急救护员证，普及救护知识 8700 余人。今年的救护员培训重点与实验实验中学合作，根据学校特点，精心设计两个阶段培训考核，分区域开展培训新模式，第一阶段为理论学习与考试，第二阶段为实践操作与考核。使实验中学的每位学生在毕业前都能掌握“应急救护”这项新技能。另外，我会还与区行政服务中心、区旅游局、区安监局、省五监等多家单位联合开展了多期救护培训。我会开展的应急救护培训进医院、进学校、进社区、进企业广受好评，应急救护培训工作已成为我会工作的一张名片。
六、存在的主要问题
我会党组织建立时间不长，虽然取得了一定的成绩，但是全面发展上还存在一定的差距，主要表现在以下几方面：
虽然能坚持定期学习制度，但在学用结合不足，个体学习的自觉性不强。
组织生活满足于上级布置的要求，主动谋划不多，形式比较单一。“三会一课”制度等组织制度都能坚持，但是比较单调。
乡镇街道红十字会和部分学校红十字会建立后，虽属于各单位自行负责，但作为主管部门对基层红十字组织的抓党建工作跟进不足。
今年上报机关工委的“博爱超市”党建品牌，结合党员微心愿活动等内容，但创新力度不够。
七、2018 年党建工作思路
一是优化党建基础工作。将党务工作规定性要求“清单化”，并按清单序时推进，全程留痕。二是加强党员教育管理。以“两学一做”日常化制度化教育及“三会一课”制度为主线，突出“十九大”精神的深学深悟和全面贯彻。三是探索融合党建模式。促进红十字工作更好地服务中心大局，在党建与业务融合推进上探出新路。四是推进常态长效运行。严格执行制度，加强动态管理，完善网上党建，形成长效工作机制。五是争创党建服务品牌。在打造服务品牌、推进党建研究、培植亮点特色方面取得新突破。
四季红镇党委书记李谋
根据会议要求，我将 2018 年度抓基层党建工作和意识形态工作有关情况，简要述职如下。
一、2018 年主要做法及成效
二、存在的问题难点
一是各村、社区之间党组织建设水平存在差距。部分村后备干部培养不足，没有从“乡村振兴”长远发展角度培养，范围窄、走形式，作用不明显；个别村流动党员多，长期不参加组织生活，游离于党组织教育管理之外，致使基层党组织战斗堡垒作用弱化；二是党员与党员之间发展不均衡。个别党员家庭条件困难，生活压力较大，忙于生产工作，疲于参加组织生活；部分党员年龄较大，文化素质偏低，难以适应新时代“互联网+党建”工作要求。
部分党员在发挥党员先锋模范作用方面逐渐弱化。一是个别党员思想困惑，理想信念不坚定，对实现共产主义缺乏信心，总感觉目标太远，任务太重，难以实现；二是少数党员宗旨意识淡薄，党性观念弱化，一旦触及自己的利益，就会讲条件、谈得失、拖后腿；三是部分党员责任意识不强，进取精神不足，不注重学习和提高自己，大局意识、服务意识和群众观念较差，难以适应新时代新任务的要求。
组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。一是部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，没有因材施教、因人施教，活动多数是学习文件，读读报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，形式单一、枯燥，仅满足于简单政治说
教，很难调动广大党员的积极性；二是多数党组织村级集体经济空白，党建经费不足，党建设施落后，党建人才缺乏，从而导致党建工作载体创新不够，基层党建工作特色不足。
一些党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位，“三会一课”、组织生活会流于形式或打折扣。有些党务干部则是本单位的业务骨干，承担较多而繁重的工作，造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员教育管理工作。
一是阵...
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