下面是小编为大家整理的人才工作会上讲话（全文）,供大家参考。
人才工作会上的讲话 同志们：
这次全市人才工作会议，主要任务是贯彻落实全国全省人才工作会议精神，总结交流我市人才工作经验，研究部署我市当前和今后一个时期的人才工作。刚才，秉清同志的讲话，我都赞成，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。会议还作了交流发言，总的感觉是，各级各部门对人才工作更加重视，创新发展的力度在加大，人才工作总体水平在提升，人力资源向人才资源转化的步伐在加快。下午，还要对《遵义市中长期人才发展规 沸 划纲要(XX—202 恢 0年)》进行讨论。讨 灵 论的过程是集思广益、 宙 完善提升的过程，大家 吻 一定要认真思考、积极 念 发言，多提好的建议和 看 意见，一起把纲要修改 锑 完善好。下面，我讲三 洱 点意见：
一、在增 胰 比、进位、突破中把遵 孕 义建成推动贵州加快发 蓑 展一翼，必须确立人才 佯 优先发展战略
确立 坦 人才优先发展战略布局 傀 ，是 xx 在全国人才工 附 作会议上提出的重要论 虑 断，是在新形势新任务 记 下对“人才强国”战略 充 的深化发展，深刻揭示 绣 了人才在整个经济社会 傈 发展战略布局中优先发 戌 展的战略地位。这一论 夜 断，与遵义发展实际和 蘸 新的发展要求非常契合 恃 。人才是第一资源，只 烹 有优先开发人才资源， 体 发展的速度才能更快， 啼 发展质量才能更高，发 明 展后劲才能更足。遵义 葱 正处于经济转轨、社会 揖 转型、体
制转换的关键 终 时期，只有确立人才优 烛 先发展战略布局，才能 矩 加快促进经济发展方式 雏 向主要依靠科技进步、 圾 劳动者素质提高、管理 离 创新转变，为实现全面 赞 建设小康社会奋斗目标 椅 提供强有力的人才保证 厌 。前不久，省委书记栗 滞 战书，省委副书记、代 乒 省长赵克志到遵义调研 襟 并提出了增比进位突破 煎 、创业创新创优，奋力 赏 实现又好又快、更好更 前 快发展，把遵义建成推 来 动贵州加快发展的其中 淤 一翼，不断开创改革开 益 放和现代化建设新局面 众 的新要求。为此，市委 苇 提出了“高举三面旗帜 涸 ，发扬三种精神，突出 频 抓好六大重点，实现六 宫 个率先突破，建成贵州 启 发展一翼”的贯彻思路 章 ，明确提出在“xx” 幻 期间实现经济总量和各 坯 项主要指标在全省所占 闸 比例和份量显著提高， 兼 确保人均指标全面超过 摧 全省水平，力争经济总 瓣 量排名在西部 30 个非 蜒 省会城市中提升两个位 播 次的目标。干事创业， 若 人是第一位的因素。同 箕 样的区位，同样的基础 症 条件，要有不一样的发 验 展局面，必须在人才工 嘻 作上下更大功夫，加快 吸 建设数量充足、门类齐 烘 全、结构优化、素质优 掘 良的人才队伍。
近 阵 年来，我市高度重视人 贷 才工作，人才政策进一 围 步完善，人才队伍进一 止 步壮大，党管人才工作 蜘 进一步深化，各类人才 极 在全市实施“三新一强 垒 ”、推进“一建双创” 快 、构建和谐社会的伟大 洲 实践中大显身手，建功 陡 立业。XX 年，全市人 畦 才总量达到万人，在党 疗 政人才、企业经营管理 喜 人才和专
业技术人才三 邯 支队伍中，大专以上学 橡 历比重提高到%，有省 优核心荣誉专家 1 人，省 们 管专家 24 人，享受国 辨 务院特殊津贴专家 49 应 人，省政府特殊津贴专 替 家 48 人，市管专家 9 乙 9 人。与此同时，人才 寞 问题仍然是制约遵义实 裂 现又好又快、更好更快 润 发展的一大瓶颈，人才 瞄 发展与经济社会发展要 腻 求还不相适应。工作实 址 践中，各级各部门各单 夷 位都深感人才难求，影 兆 响发展、影响工作推进 轧 。主要表现在：人才规 逗 模较小、总量不足，经 团 济社会发展重点领域特 啊 别是重要产业重要行业 否 专业技术人才紧缺，工 戎 程技术人才、高新科技 闻 人才严重不足，人才创 默 新创业能力不强，人才 荧 结构和布局不尽合理， 殷 人才发展的体制机制有 行 待进一步健全，人才公 爽 共服务体系建设滞后， 乖 人才资源开发投入不足 哄 等等。
人才，是最 恒 宝贵的财富，是各地竞 毖 相争夺的第一资源。发 蚤 展步伐越快、竞争越激 粥 烈，对人才工作的要求 院 就越高。良禽择木而栖 抚 ，人才的去留，有很多 吕 现实因素，遵义经济社 震 会发展总体水平不占优 淀 势，更需要牢固树立人 椽 才优先发展的理念，加 狞 快确立人才优先发展战 蓑 略布局，切实解决人才 癣 资源开发力度不够、人 振 才结构调整力度不够、 兢 人才制度创新不够、人 久 才工作投入不足的问题 谢 ，以更加完善的政策措 刨 施吸引人才、培养人才 停 、用好人才，优化创新 齿 创业工作环境，提高对 善 各类人才的吸引力。全 颗 市各级各部门一定要进 帜 一步增强做好人才工作 斩 的责任感、紧迫感，切 吱 实把人才
工作放在优先 疑 发展的战略地位，以人 橱 才的战略优势支撑发展 亨 优势和竞争优势，为增 坯 比突破进位、创业创新 笑 创优，实现经济社会又 媳 好又快、更好更快发展 忘 提供坚强的人才保证和 疫 智力支持。
二、确 永 立人才优先发展战略， 夜 要切实做到“四个优先 唬 ”
加快形成人才优 酶 先发展战略布局，做到 者 人才资源优先开发、人 腥 才结构优先调整、人才 窝 投资优先保证、人才制 邦 度优先创新，关键要把 妖 “四个优先”贯穿到人 袁 才工程项目设计上，坚 辛 持以“15851”人 抖 才工程为引领，深入推 沙 进创新科技人才培养工 标 程，企业家培养工程， 毡 名师名家培养工程，高 偿 层次、急需紧缺人才引 恋 进工程和人才基地建设 兆 工程，带动各行业各部 募 门专项人才队伍建设。
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第一，人才资源优 炮 先开发。人才资源是一 湖 种可持续开发、最有潜 默 力的资源。进入知识经 辕 济时代，人力资源正取 寻代传统的物质资源，成 位 为支撑发展的第一要素 溅 。拥有怎样的人才资源 体 ，决定一个城市的未来 豺 。目前在我市“重物轻 盂人”的现象还比较普遍 然 。人才培养周期较长， 兢 不象物的投入那样立竿 啦 见影，因而往往不被重 云 视，挂在嘴边的比落到 弓实处的多，发现问题时 械 才知道欠帐太多。近年 胎 来随着我市经济社会发 倦 展提速加速，这种矛盾 石 就更加明显。抓经济， 蒲我们紧缺招商、经营管 兄 理、市场营销策划、投 迂 融资运作等专业人才； 袁 搞城建，我们紧缺规划 谊 、设计、建设、管理等 竖
专业人才；强科技，高 莹 层次创新型人才更是严 白 重匮乏。今年全市公开 簧 选拔党政领导干部，有 敝 多个职位报名都成问题 阅 ，充分暴露了我市人才 戎 储备的漏洞。要切实树 窒 立人才资源是第一资源 舌 的意识，用战略眼光看 禄 待人才资源开发，确立 耘 人才资源开发相对于物 盏 质资源、环境资源、资 末 金资源以及其他方面资 炸 源开发的优先地位，围 绚 绕增强自主创新能力和 练 核心竞争能力，结合重 罗 大决策部署、重点产业 联 布局、重大科技攻关对 恿 人才的需求，用好现有 肘 人才，大力培养、引进 杆 各类急需紧缺人才特别 悠 是高层次人才，做到培 浸 养得起来，扎得下根来 置 ，创得出业来。
第 累 二，人才结构优先调整 浓 。总量增加、素质提升 铬 是近年来我市人才工作 遭 的重点和亮点，但与推 蛹 进结构调整、转变经济 俐 发展方式的要求相比， 召 我市人才结构还有待进 辛 一步优化。XX 年，全 园 市硕士及以上的高学历 乍 人才只有 2721 人， 羞仅占全市人才总量的% 赃 ；人才分布结构不够合 沧 理，大专以上学历人才 砰 61%集中在机关事业 慧 单位，只有 39%在企 胎 业工作，这与西方发达 埂 国家 80%左右的高学 澳 历人才集中在企业形成 油 了鲜明对比。非公有制 彪 企业集聚高端人才的能 贵 力更是非常薄弱，拥有 屉 的高学历人才仅占人才 飞 总量的%，与促进非公 伴 有制经济又好又快发展 菲 、推动创新创业创优的 元 要求相去甚远。推进人 购 才结构优化调整，要主 皖 动适应经济发展和社会 疲 建设重点领域的需要， 忽 充分发挥市场配置人才 巍 资源的基础性作
用，统 钓 筹城乡人才资源开发， 孙 促进人才合理流动、合 廷 理布局。要把非公有制 孙 企业经营管理和专业技 略 术领军人才，纳入全市 蔼 人力资源管理规划与“ 玛 15851”人才工程 矮 培养计划，多方位加快 师 破解非公企业集聚人才 爽 难的问题，大力引导人 燕才向非公有制经济组织 炮 流动；要积极引导支持 趣 人才在三次产业中的合 豹 理分布，向名酒、新材 瓦 料、机电装备制造、能 渐源、化工、竹加工、名 蚀 茶、特色食品、名烟、 谐 制药十大产业流动，向 直 农村、向基层、向艰苦 缨 边远地区流动，向旅游 鳞会展、城镇建设、生态 钥 建设、环境保护、民生 壤 工程、和谐构建等方面 根 流动，以人才结构的优 簿 化推动经济发展方式转 邪变和产业结构调整。
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第三，人才投入优先 服 保证。人才投入是收益 汲 率、回报率最高的生产 刁 性开发性投入。据世界 谎 银行研究报告显示，部 谅 分发达国家进入后工业 织 时代 30 年的经济增长 吟 中，资本积累对于经济 浆 增长的贡献不到 30% 玄 ，而知识和劳动者素质 鼠 提高则造就了 70%以 兢 上的效益。在国内创新 邪 活力最为活跃的各大城 肿 市，“人才投入优先保 小 证”成为“人才强市” 炊 战略的核心理念。深圳 洛 市每年用 2 亿元奖励产 并 业发展和创新人才，激 童发了人才活力，带动了 思 经济腾飞，成为全国最 消 具竞争力城市，在 29 戴 4 个地级以上城市中名 辕 列第二(香港第一)。
诲 近年来，市委、市政府 庆 不断加大教育和人才投 赏 入，对人才奖励和科研 咎 项目资助也逐渐增加， 蝗 但仍然不能满足需要。
偏 会后，
市政府要认真研 闻 究人才投入问题，结合 兽 “xx”规划的制定提 鲜 出“人才投入优先保证 唁 ”的方案。各级政府都 劲 要加大人才发展资金投 悬 入，增加人力资本投资 洛 比重，加快建立或壮大 隘 人才发展专项资金，重 芒 点用于高层次人才培养 哺 、紧缺人才引进、杰出 眶 人才奖励和重点人才项 惮 目建设。有条件的，在 媒 重大项目、重大工程、 吠 重点产业发展建设资金 胃 中要专列人才开发资金 击 。
第四，人才制度 第 优先创新。一要创新人 棍 才评价发现、培养开发 赁 机制，鼓励人人成才。
援 行行出状元，人人可成 隐 才。今年年初，我市表 孩 彰了第二批市管专家。
裂 开创“时间学”研究先 粘 河的地道农民王世帆被 哟 评为“市管专家”，说 溺 明我市对人才的评价和 煞 认识逐步科学、也比较 全 全面。推进人才制度创 刃 新，首先要创新人才评 六 价发现机制，不简单以 诉 资历、学历、职称为标 态 准，注重实绩选贤举能 续 ，把更多活跃在基层一 鱼 线，奋战在重大科研、 岗 工程项目实施和急难险 训 重工作中的人才发现出 锤 来、推荐上去，给他们 儒 更好的培训机会、更大 草 的实践舞台，努力实现 则 人尽其才、才尽其用。
炊 对特殊人才，要有包容 斯 心、宽容性，对那些特 饱 别突出、事业急需的优 顶 秀人才，要打破常规， 搏 不拘一格用人才。二要 袁 创新人才选拔任用机制 膀 ，激发人才潜力。近年 拢 我市在竞争性选拔干部 禹 方面积极探索，一大批 郴 优秀干部通过公开选拔 疡 、竞争上岗、公推直选 储 、公推竞岗等方式走上 瀑 新的岗位。创新人
才选 嘘 拔任用机制，要认真贯 故 彻落实好中央“四项监 斯 督制度”，抓好市委《 哦 关于进一步深化干部人 稚 事制度改革的实施意见 钮 》及 7 个相关配套政策 舆 文件的落实，坚定正确 窥 的改革方向，以公开、 院 平等、竞争、择优为原 扒 则，着力完善制度和规 孙 则设计，优化工作流程 地 ，为更多德才兼备、实 诈 绩突出、群众公认的优 忧 秀干部脱颖而出创造条 梢 件。三要创新人才配置 诞 流动机制，激发人才活 砌 力。今年打破行业、身 选 份、所有制界限在全市 惋 进行的公开选拔领导干 申 部工作和加大机关内部 哉 轮岗交流、开展跨部门 链 竞争上岗工作都是促进 佑 人才合理流动的探索， 艇 要继续加大此项工作力 灸 度，进一步激发人才活 坏 力。四要创新人才激励 尼 机制，激发人才动力。
献 综合运用物质和精神、 憋 事业和情感激励，不断 嘱 激发各类人才保持昂扬 谩 奋发的创业创新创优活 迂 力，鼓励他们把勇攀高 昂 峰和带领团队结合起来 狈 ，为人才工作和事业发 策 展贡献更大力量。
俞 三、确立人才优先发展 脸 战略，必须进一步加强 绕 和改进党对人才工作的 帖 领导
当前及今后一 荆 个时期，是我们实现增 泰 比进位突破，努力把遵 召 义建成贵州加快发展其 痒 中一翼的关键时期。各 御 级各部门一定要进一步 协 解放思想，开拓创新， 泄 切实把人才优先发展战 捅 略落到实处，爱才、育 限 才、引才、聚才、用才 碟 ，最大限度地把各方面 鱼 优秀人才凝聚到建设遵 照 义、发展遵义上来。
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第一，强化措施、落 贯 实责任，加强和改进党 沽 对人才工作的领导。坚 泽 持党管人才原则，认真 预 抓好人才队伍建设的大 蒜 事，着力解决好人才队 部 伍建设的关键问题，保 汛 证人才工作沿着正确方 哦 向前进，不断提高人才 汉 工作的组织化程度和科 忻 学化水平。各级党政“ 誓 一把手”要亲自抓人才 仅 队伍建设，实施党政“ 砂 一把手”抓“第一资源 姆 ”和“第一生产力”的 杂目标责任制，把人才工 疡 作和人才队伍建设作为 三 考核各级领导干部尤其 撼 是党政“一把手”政绩 绿 的一项重要内容。市、 蔫县要建立和完善党委常 讯 委会定期听取人才工作 员 专项报告制度，完善领 饵 导干部联系专...