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后备干部培养计划及措施 发布时间：
2007-08-03 09: 35:00
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为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》 ， 选拔和培养优秀中、 青年干部作为后备干部， 进一步充实后备干部队伍， 不断提高干部队伍的综合素质， 结合我局的实际， 制定后备干部培养计划及措施：
一、 推荐、 培养对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、 在工作优秀的中、 青年干部， 政治思想坚定， 业务能力强，有一定组织协调和领导能力， 本职工作成绩突出， 群众威信较高， 文化程度本科以上。
二、 推荐、 培养的原则和程序 按照公开、 平等、 竞争、 择优的原则市委组织部关于推荐、 选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部， 经领导班子会议讨论通过， 在我局全体干部职工大会上进行民主测评， 填写推荐表， 写出推荐考察材料， 上报市委。
三、 培养计划和措施方法 1、 加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观， 坚定马克思主义政治立场和政治观点。
严格、 高标准地要求， 提高政治思想觉悟。
做到政治上严要求， 业务上多培养， 生活上要关心。
培养年青干部的正气、 才气、 灵气、 锐气。
2、 加强后备干部的业务技能学习。
引导和培养后备干部广泛学习各种知识， 学习先进的教育理念， 加强业务学习和锻炼， 不断提高自身综合素质， 更好地适应各项工作的需要。3、 注重培训和锻炼。
做到“重点后备干部重点培养， 优秀人才优先培养” ， 要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、 给台阶、 多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中， 在实践中提高素质， 增强技能， 增长才干。
4、 健全干部谈话和教育管理制度。
局党组不定期找后备干部谈心， 了解他们的思想、工作情况， 肯定成绩、 指出不足， 多鼓励， 让后备干部时时自重、 自警、 自省、 自律， 达到教育干部、 解决问题的目的， 帮助后备干部认识工作中的不足， 提高综合素质， 不断提高解决各种问题的能力。
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