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后备干部培养计划及措施 后备干部培养计划及措施 后备干部培养计划及措施 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。
二、推 荐、培养的原则和程序 按照公开、平等 坷 、竞争、择优的原则和区委组织部关于推 簏 荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期 选拔符合条件的干部，经领导班子和党支 物 部支委会议讨论通过，在我校全体干部职 炝 工大会上进行民主测评，填写推荐表，写 道 出推荐考察材料，上报区教育局组织部。
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三、培养计划和措施方法
1 、加强后备干部的政治理论学习。要认真 瑚 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 商 和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证 仫 唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定 诙 马克思主义政治立场和政治观点。严格、 高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到 诓 政治上严要求，业务上多培养，生活上要 斓 关心。培养年青干部的正气、才气、灵气 峡 、锐气。
2、加强后备干部的业务技能 艰 学习。引导和培养后备干部广泛学习各种 译 知识，学习先进的教育理念，加强业务学 Ч 习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好 阐 地适应新世纪信息时代各项工作的需要。
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3、注重培训和锻炼。做到“重点后备 忸 干部重点培养，优秀人才优先培养”，要 缒 把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上 压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们 补 投身各种工作实践之中，在实践中提高素 质，增强技能，增长才干。
4、健全干 部谈话和教育管理制度。党支部负责人不 卒 定期找后备干部谈心，了解他们的思想、 怔 工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励 Ⅸ ，让后备干部时时自重、自警、自省、自 谧律，达到教育干部、解决问题的目的，帮 结 助后备干部认识工作中的不足，提高综合 鼗 素质，不断提高解决各种问题的能力。
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