单位工作作风不扎实存在问题8篇

2022-06-09 08:30:04

单位工作作风不扎实存在问题8篇

单位工作作风不扎实存在问题篇1

　　在xxx市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组的监督指导下，xxx单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历届全会精神为指导，牢记嘱托，奋发有为，按照中央、省、市党风廉政建设的总体部署，结合xxx单位工作特点，切实履行党风廉政建设主体责任，狠抓xxx机关党风廉政建设和作风建设工作，持之以恒正风肃纪，积极提高干部队伍素质，建设忠诚干净担当的xxx干部队伍，营造风清气正的政治生态，现将具体情况汇报如下。

　　一、当前工作开展情况

　　（一）深入推进政治建设，确保xxx机关坚定正确的政治方向。

　　一是筑牢政治属性。始终把党的政治建设摆在党建工作的首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻理解共青团与党联系的政治属性，坚持党对共青团工作的集中统一领导，严格执行重大事项请示报告制度，切实把党的领导贯穿到共青团工作全过程、各环节，不断提高团市委机关工作人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强网络意识形态复杂性、斗争性认识，规范党员干部微信群、朋友圈等社交媒介的管理，加强监督检查。

　　二是强化思想理论武装。持续落实理论学习中心组专题学习制度，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续用力，认真贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话和关于青年工作的重要指示批示精神，准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对共青团工作和党风廉政建设工作的新要求，以理论清醒确保政治坚定。采取党总支领学、支部集中学、党员干部自学、现场实践学等方式，充分利用干部教育在线、“学习强国”等平台，坚持“一月一学”和逢会必学。

　　三是创新推进党建带团建、队建各项工作。联合市委组织部下发《关于进一步加强党建带团建、队建工作的实施意见》将团建、队建纳入党建工作部署和年度考核内容；党建带团建、队建工作纳入党委巡察监督内容，持续依托全市“海棠花红”先锋阵地实施共青团“初心课堂”项目，充分利用各类文化场馆、社会资源建设少先队校外实践教育营地（基地），让少先队员就近就便参与校外实践活动。

　　四是扎实推进“我为群众办实事”工作。开展“爱心公益暑托班、‘梦想改造+’计划、联青解忧‘青年议事会’、青春‘益’起来志愿服务、青年人才服务体系和‘xx文化苏作青春’江南文化体验学堂”六大重点项目，全市累计帮助2500户双职工家庭、困境青少年解决暑期“照看难”问题，实地走访联系青少年10万余人次，帮助解决儿童助学等2136件微心愿，积极主动解青年之所需、为青年办实事。

　　（二）深入推进党风廉政建设责任制贯彻落实，确保管党治党责任落地生根。

　　一是认真履行主体责任。团市委机关领导班子始终坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级指示精神，在大是大非问题上做到政治清醒，立场坚定，与党中央保持高度一致。及时传达贯彻上级党委及纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，打造党风廉政建设品牌，每月传达相关违纪违法案例，以达到警醒干部的作用。

　　二是全面落实一岗双责。班子成员坚持领导“一岗双责”制，班子成员能带头廉洁从政，严格遵守党纪国法，执行廉洁自律和改进作风各项规定，根据所分管的不同工作，进一步明确了党风廉政建设中的责任。明确党风廉政建设责任制与共青团工作同部署、同落实、同检查、同考核，保证了领导干部“一岗双责”落到了实处。自觉管好分管部门工作人员，主动接受组织和干部职工监督，养成在监督下履职的习惯。

　　（三）深入推进正风肃纪，有力促进机关纪律作风建设。

　　一是严格落实中央八项规定精神。团市委机关干部能带头遵守各项纪律，时刻自律自省自警，做出榜样，做出表率。班子成员带头开展调查研究，轻车简从、不搞超标接待，坚持实事求是，紧紧围绕调研主题，注重调研实际效果，撰写调研报告。密切联系群众，坚持谈心谈话制度。精简会议活动和文件简报，严格执行公车使用审批制度，杜绝公车私用。

　　二是进一步整治形式主义官僚主义。深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，坚持突出关键少数、突出日常教育、突出纪在法前、突出问题导向，做到教育先行，思想引领，管在平时，抓在日常。组织班子成员和普通干部职工学习有关规定，传达上级文件和会议精神，观看警示教育片，教育引导广大干部职工坚定理想信念，严守各项规定，不摸红线、不碰底线，做合格共产党员。

　　三是加强机关日常管理。抓好廉政文化建设，以为民、务实、清廉为目标，强化效能建设，制定《共青团xxx市委员会机关制度汇编》，严肃责任要求，由团市委办公室不定期进行效能建设督查。努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化团干部队伍。

　　团市委高度重视党风廉政建设和作风建设，加强筹划部署，狠抓工作落实，在全面从严治党和党风廉政建设方面取得了一定成效，但是与上级部门要求还有一定差距，仍然在日常管理抓的不勤，形式主义还偶尔出现等问题，究其原因在于政治站位还不够高、思想认识还不够深入，主体责任还落实不够彻底。对此我们将在今后工作切实加以解决。

　　二、下一步工作打算

　　将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以纠正“四风”为重点，以宣传教育为手段，以制度建设为保障，以队伍建设为支撑，坚定不移严明党的纪律，努力维护团市委机关良好政治生态，扎实推进全面从严治党向纵深发展，切实推动党风廉政建设各项工作有效落实。

　　（一）牢牢把握新时代党的建设总要求，大力推进全面从严治党不断走向严紧硬。

　　一是以思想建设为抓手。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，把学习贯彻党的十九届六中全会精神与学习贯彻省第十四次党代会精神紧密结合，与全面落实市党代会部署要求紧密结合，与做好2022年度共青团系统各项重点工作任务紧密结合。2022年下半年重点组织党的二十大精神的学习贯彻，确保第一时间落实，不断提升团市委机关理论武装水平。

　　二是以政治建设为统领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在党建工作的首位，认真落实团市委机关讨论决定重大问题事项清单，严格执行政治监督谈话、重大事项请示报告等制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，涵养良好的政治生态。深刻理解团市委机关的政治属性，坚持党对共青团工作的集中统一领导，准确把握全面从严治党和党风廉政建设在共青团工作中的切入点，确保政令畅通、令行禁止。

　　三是以组织建设为基础。以提升组织力为核心，深入调查研究，广泛听取青年意见，把党建工作中的短板、弱项找出来，及时解决、纠正偏差。积极开展支部标准化建设“回头看”和质量提升行动，持续深化“团心联青”党建品牌内涵，持续深化“号手队岗”建设，坚持把党组织建在一线、作用发挥在一线，切实发挥好青年突击队、青年先锋号、青安示范岗、青年岗位能手示范效应。

　　（二）持续压实党风廉政建设主体责任，有力推动各项工作有效落实。

　　一是保持全面从严管党治党的新常态。坚决贯彻落实党中央《关于加强党的政治建设的意见》，坚持和加强党的全面领导，坚持以上率下，强化主要领导的“第一责任人”、分管领导的“一岗双责”责任，推动全面从严治党向系统延伸、向基层延伸。严格党的组织生活和纪律规矩，加强对新形势下党内政治生活的若干准则等法规制度执行情况的监督检查，始终坚守党内政治生活准则，让党员干部在严格的党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力。

　　二是营造良好的政治生态。切实发挥领导干部表率作用，坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，持续强化廉政警示教育，扎实开展廉政文化活动，注重正面教育引导与反面典型警示相结合，大力弘扬密切联系群众的优良作风，自觉抵制形式主义、官僚主义，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，坚持用身边事教育身边人，努力营造风清气正的良好政治生态。

　　（三）巩固拓展深化主题教育成果，努力构建纠“四风”强“作风”长效机制。

　　一是深刻理解抓作风建设的重要性。要切实增强政治自觉，把自己摆进去，把工作摆进去，带头查摆自身存在的形式主义、官僚主义问题。坚持问题导向，聚焦“多、推、虚、浮”，建立健全制度，形成防治形式主义、官僚主义的长效机制。

　　二是严格执行各项纪律。认真落实《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等，防范履职廉政风险。坚持用身边事教育身边人，注重正面教育引导与反面典型警示相结合，大力宣扬本单位、本系统涌现的先进事迹，丰富宣传教育内容，提升宣传教育效果，营造好风气。

　　三是切实抓好制度落实。进一步完善现有的各项管理、监督和教育制度，针对薄弱环节研究制定科学、管用、长效的制度机制，综合运用督查、问题整改等手段，强化制度落实和制度执行情况的监督检查，确保党风廉政建设各项制度落实不松懈、不走样。

单位工作作风不扎实存在问题篇2

　　3月14日上午，高安街道召开作风整顿工作推进会，进一步强化各部门干部职工的服务意识，并做好第二阶段查摆问题和集中整改工作。会议由高安街道纪委书记胡民葆主持，机关各部门、各村（社区）以及排灌站和社区卫生服务中心均派代表参加。

　　会上，X书记强调本次作风整顿月活动是一次对机关作风问题的大清理、大扫除。针对干部职工中存在的“庸懒散浮”问题，各部门在认真学习规章制度之后要及时组织查摆问题并拿出整改措施，改变不良工作作风，提升工作水平和工作能力。机关各部门干部职工以及村两委干部每个人都要认真查摆问题，提出整改措施，并填写《高安街道作风整顿月活动问题查摆及整改情况报告单》上报作风整顿月活动办公室。对本次作风整顿月中查摆出的问题，不抓小辫子，不上纲上线，逐条对照查摆问题，一一对应整改到位，让本次作风建设整顿月活动对每位干部职工都起到警醒作用，对每个问题都有整改措施，对已落实的整改项目及时销号，发挥作风整顿月活动的最大效果。

　　会上还布置了督察组和暗访组的工作内容。在作风整顿月期间，督察组和暗访组将分头行动，上班期间考勤、亲切服务落实、赌博、工作日午餐饮酒等突出问题进行重点查处，一旦发现问题，一律从严处理。本次督察和暗访工作保证每个村（社区）、机关每个部门都至少检查一次，各位干部职工要高度重视，严格遵守各项规章制度，杜绝赌博和工作日午餐饮酒，努力适应新常态。

单位工作作风不扎实存在问题篇3

　　为了着力解决作风方面存在的突出问题，全面推动和提升机关作风建设工作，以保证交通运政各项工作快速、规范、有序进行。根据市委、市政府关于开展“三个建设年”及“四帮四促”工作的要求，现结合实际，特制定作风建设年活动方案如下：

　　一、总体目标

　　围绕全市发展大局和工作中心，以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，通过开展“机关作风建设年”活动，不断增强广大干部的创新、效能、服务、学习和廉洁意识，精神状态有新提升，切实解决作风中存在的突出问题，促进机关作风进一步转变，干部执行力进一步增强，发展环境进一步优化，群众满意度进一步提高。

　　二、活动内容

　　这次机关作风建设年活动结合工作实际，通过机关作风建设活动，解决机关人员精神状态不振，态度不积极，安于现状，工作敷衍、方法简单的问题；解决浮在表面，不深入工作实际，不了解群众所想所求的问题；解决上班迟到，下班早退，纪律观念欠缺的问题；解决科室内部工作人员之间、科室与科室之间不协调、不配合的问题；解决对廉政纪律观念不以为是，以权谋私，假公济私，不能自觉地约束自己行为等问题。

　　三、方法步骤

　　整个作风建设年活动_开始，分三个阶段实施：

　　一是实行行政许可事项公开（20__年月）。进一步健全公开办事制度，明确办事内容，办理责任和办理时限，增强办事透明度。梳理出提高效率的具体工作事项和措施，并作出公开承诺；

　　二是开展作风建设民主评议。20__年3月和9月，

　　认真对照检查，广泛征求社会群众对交通运输工作的意见建议，及时解决在工作中存在的突出问题。组织全体所工作人员对照政策规定、对照纪律要求，联系工作实际，通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”等途径，深挖细查，认真查找本部门和本人在机关作风方面存在的问题。认真进行深入分析解剖，举一反三，找准问题症结，完善制度措施，堵塞监管漏洞，集中力量抓好整改。对查找出的问题，认真分析原因，制定整改措施。

　　三是建章立制，巩固提高（20__年12月）

　　20__年12月要对“机关作风建设年”活动进行总结，对原有规章制度进行重新修订和完善，建立起有效的机关效能建设长效机制，认真抓好制度的执行与落实，实现机关工作的科学化、规范化、制度化。

　　四、组织领导

　　为加强对机关作风建设的领导，特成立作风建设工作领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　五、工作要求

　　（一）端正态度，提高认识。全体所工作人员充分认识机关作风建设年的意义。全所干部职工，克服消极厌倦和畏难情绪，以积极向上的精神和认真负责的态度自觉投身到这次活动中来。

　　（二）强化措施，严格奖惩。每个科室要认真联系本部门工作实际，确定本科室的效能整顿重点。严格落实责任制，并将机关作风建设考核与整体工作考核相挂钩，作为个人评先评优的重要依据。

　　（三）注重实效，完善制度。不断完善干伍教育管理的好方法、好形式，形成上下联动、职责分明、完备有效的制度体系，充分发挥作风效能建设的引导和激励作用，更好地服务发展大局，以良好的机关作风建设促进长效机制的建立，以群众满意检验机关作风建设的成效。

单位工作作风不扎实存在问题篇4

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，根据县作风整顿办相关文件精神，我单位坚持以打造高素质社保经办队伍为基本点，以作风转变为出发点，以提高群众满意度为落脚点，扎实开展作风整顿建设，现将开展情况总结如下：下面是星星阅读网小编为您推荐单位作风整顿建设阶段性工作总结。

　　一、工作成绩

　　（一）思想趋向同步。一是组织领导有强化，制定《X单位作风整顿建设年实施方案》，成立作风整顿建设领导小组，明确各自分工，责任分解到人。二是理论学习有方向，把《习近平关于全面从严治党论述摘编》、《习近平关于立戒形式主义官僚主义重要论述摘编》以及中央八项规定等学习指定材料列入党史学习教育计划，坚持支委会先学，领导先学，正向引领思想走向。三是学习方法有特点，综合运用廉政公众号、党课、案例通报、主题党日活动、参观红色教育基地、观看教育片、举办廉政知识和党史知识竞赛、学习交流等方式，开展X次主题活动，在全中心上下积极营造严纪律、守规矩、讲廉洁、强作风良好氛围。

　　（二）作风正向转变。一是领导作风更加务实，X单位领导班子围绕“社保基金管理、城乡居民养老保险现状、强化社保医保风险管理情况”等课题，下基层开展调研，并撰写了X篇调研报告，为下一步社保基金的管理提供理论支撑。二是服务意识更加靠前，安排领导班子成员下基层开展城乡居民养老保险参保工作指导，结合新冠疫苗接种发动工作，配合乡镇政府进村入户发动新冠疫苗接种以及宣传城乡居民养老保险参保工作。完善来访咨询制度和规范礼貌用语，充分发挥综合柜员制优势，对前来办事的群众主动询问、引导和指导。三是工作纪律更加严明，针对个别工作不到位的干部，开展谈话提醒，督促X人完成工作作风整改。开展单位和干部职工作风整顿建设问题自查，共排查出X个作风问题，并张贴进行公开公示，接受群众监督，倒逼加快整改。四是作风标准更加清晰，制定《X单位干部职工作风整顿建设正负面清单》，为干部职工作风作了规范，进一步划线“什么可为”和“什么不可为”。

　　（三）能力巩固提升。一是防范风险意识进一步提高，针对X转交的各项疑点数据，安排专人跟踪，逐条排查并在此基础上举一反三，自行排查出其他疑点数据，并建立问题台账，倒排整改工期表。二是创新能力进一步提升，针对“办不成事”的不同情况，专门设立“办不成事”受理窗口，对症下药各类社保业务办理中的特殊情况。对于违反政策法规“办不了”的，做好解释疏导；对于缺少关键材料“很难办”的，加强与业务组室沟通协调，进行容缺受理，推进问题解决。切实帮助参保群众和参保单位解决难题，进一步提高群众满意度。三是服务进一步优化。制定领导班子轮流坐班社保大厅制度，现场进行专业性答疑解惑，倒逼经办人员认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”，落实服务标准“三提前”、服务咨询“四告知”、服务受理不推诿、服务办理“不积压”，经办人员服务标准不断提高。

　　二、存在问题

　　（一）思想认识有待深化。个别干部对待作风整顿建设工作仍然存在不够重视现象，主要表现为查摆问题不够深刻没有见人见事，对于众所周知问题不摆出来，或者自查的问题不涉及根本。

　　（二）作风建设有待持续加强。作风建设永远在路上，个别问题仍然存在反复情况，例如：上班迟到、工作时间吃早餐、学习重形不重实等方面的问题仍然存在。

　　（三）成效转化有待提高。虽然开展了一些作风整顿建设工作，也取得的一些成绩，但在“变现”人民的满意度上，距离目标尚有差距。

　　三、改进方向

　　（一）坚持问题导向，在问题查摆、整改上持续发力。一是深化问题的自查自纠，对自查问题浅显的干部职工开展谈话提醒和组织帮助查摆，持续深入挖掘根源性问题。二是深化问题的后续整改，对于查摆出的问题清单，安排专人负责，定期公开整改进度，同时综合运用谈话提醒等手段督促整改。

　　（二）坚持务求实效，在成果转化、运用上持续发力。一是以“为民办实事”成果检验作风整顿建设成效，持续抓好单位职工“为民办实事”清单落细落实。二是以人民的满意度检验作风整顿建设成效，通过运用问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，了解群众对单位作风整顿建设工作的满意度以及意见，并做好针对性改进和加强。

　　（三）坚持建章立制，完善作风建设监督、评价机制。一是坚持制度创新，完善内控制度，坚持四项办事基本制度，更新社保业务办事指南，加强组室协作，做到“定制度、定标准、定措施、定职责”。二是健全责任落实机制，履行“一岗双责”，通过建立工作责任分级负责制、专项工作责任目标体系、工作责任推进落实机制、组室之间合作履职协调配合机制，形成一整套推进工作责任落实的运行机制。三是健全行政问责制度，对重大决策、重点工作进展情况进行全程监督，明示问责问廉具体内容、责任划分和处理方式，严格执行问责问廉结果落实，通过实施问责问廉、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，加大对干部履行职责、重点工作实施的督查力度，提高行政效能。

单位工作作风不扎实存在问题篇5

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以纠正“四风”为重点，以宣传教育为手段，以制度建设为保障，以队伍建设为支撑，坚定不移严明党的纪律，努力维护团市委机关良好政治生态，扎实推进全面从严治党向纵深发展，切实推动党风廉政建设各项工作有效落实。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年机关单位党风廉政建设和作风建设工作汇报。

　　一、当前工作开展情况

　　（一）深入推进政治建设，确保xxx机关坚定正确的政治方向。

　　（二）深入推进党风廉政建设责任制贯彻落实，确保管党治党责任落地生根。

　　（三）深入推进正风肃纪，有力促进机关纪律作风建设。

　　二、下一步工作打算

　　（一）牢牢把握新时代党的建设总要求，大力推进全面从严治党不断走向严紧硬。

　　（二）持续压实党风廉政建设主体责任，有力推动各项工作有效落实。

　　（三）巩固拓展深化主题教育成果，努力构建纠“四风”强“作风”长效机制。

单位工作作风不扎实存在问题篇6

　　根据市纪委《关于做好加强纪律作风建设活动“查摆问题、开展批评”阶段工作的通知》精神，市教育局机关办公室在第一阶段强化学习的基础上，紧紧围绕改进机关纪律作风建设这个主题，结合工作实际，进行深入剖析、深刻自查。报告如下：

　　一、存在问题

　　1、办公室的整体素质、业务能力和执行能力还需进一步提高，学习不够主动、系统。主要表现在：自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于用 “钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，各方面的知识了解较少;重工作、轻学习思想意识仍然存在。由于忙于日常工作，片面强调要完成上级交办的任务，而冲淡学习内容、削减了学习计划，使专业知识的学习不够深入，还不能真正成为专业上的行家里手。

　　2、对办公室工作制度、权责、工作流程的理解和掌握还需加强，只有真正理解和掌握这些工作制度、权责、工作流程才能增强办事能力，提高工作效能。

　　3、思想认识反思还不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，但求不违犯纪律、不犯错误，只停留在满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度和政治高度考虑问题。

　　4、服务意识还有待于加强。在办文、办会和办事方面还存在瑕疵。在重要会议、重大活动的筹备组织方面还有不足。

　　二、存在问题的主要原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观因素，但主要是主观原因造成的。综合起来，主要有以下几点：

　　1、对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。

　　2、机关事务较多，缺少学习时间，精力有限。

　　3、缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思想。

　　4、缺乏强烈的求知欲，自身无竞争意识、无危机感。

　　三、整改措施

　　1、进一步改进工作作风，提高执行力。增强服务基层、服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设，狠抓责任落实，提高工作效率。

　　2、加强学习，提高整体素质。认真学习和深刻理解有关改进机关作风提高行政效能建设等方面的文件精神，提高理论素质和思想政治水平。加强相关业务知识学习，努力提高专业水平，努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。

　　3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

　　4、认真抓好、积极参与各种会议的会场布置、、印发文件材料、保障会务后勤等会议筹备工作，抓好会议督查落实工作。凡重要会议和重大活动，办公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明确职责，确保万无一失。

　　通过本次机关纪律作风建设活动，我们科室一定要从思想上、作风上严格要求自己，团结一致，争当表率，树立形象。

单位工作作风不扎实存在问题篇7

　　一、印发《关于作风纪律专项整治自我检查阶段有关情况的通报》。按照省公司党委《2022年作风纪律专项整治工作方案》的安排，专项整治活动领导小组办公室向省公司党委汇报了专项整治第一阶段即自我检查阶段工作开展情况。省公司党委书记、董事长XXX做出批示，提出“总结很具体，很有针对性”，并建议以通报形式在一定范围内印发。4月11日，省公司党委印发了《关于作风纪律专项整治自我检查阶段有关情况的通报》，在总结各设区市、直属分（子）公司、本部各部室活动开展情况的基础上，指出第一阶段工作中存在的主要问题，以及部分公司、部门、个人整治工作中存在的工作作风问题，同时对下一阶段问题整改工作进行了安排部署。

　　二、正式推出“XXXX”微信公众号，通过“点滴故事”展示员工风采。4月13日，省公司专项办正式推出“XXXX”作风纪律专项整治活动专用公众号，要求每位联络员第一时间将公众号名片转发至本公司（含县公司）、本部门微信工作群中，并组织全体员工加关注。公众号设置活动动态、工作部署、点滴故事三大版块，其中，活动简报7篇，讲话精神3篇，重要文件5篇，点滴故事板块分子公司发表12篇，截至目前共发表推文16篇。

　　在全集团开展“展形象、做贡献”干部职工“点滴故事”推荐展示活动中，沧州、保定、衡水、廊坊、雄安5家公司和省公司技术部积极响应，共报送故事素材22篇，在活动中起到了良好的带头作用。

　　三、省公司各部室对制度进一步梳理并报送《制度建设台账》。截至4月15日，省公司各部室在第一轮制度梳理的基础上不断细化，完成了《制度建设台账》报送。经统计，共计对211项制度进行了再次梳理，其中含已废止的制度21项，可继续使用的制度112项；拟废止制度17项，拟修订制度61项。另，根据工作需要拟新建制度16项。对于拟废止、拟修订、拟新建制度都明确了责任人及完成时限，下一步专项办将对制度建设完成情况进行督导检查。因受疫情影响，个别市公司没有按期完成《制度建设台账》，预计下周完成报送统计。

　　四、各公司、各部门以作风纪律整治为抓手，改进工作作风，提升精神面貌，推进各项工作。政企业务部建立“作风纪律整改交流群”交流探讨整改方向，要求员工每天撰写工作日志，因公缺勤的情况要提前在协同办公发起申请。项目规划管理部已建立项目验收、付款审核台账，并已启动对市县公司每一季度采购项目的督导检查工作。技术部为提高工作效率，要求全体员工统一中午12：00之后用餐，每周每个科室撰写周报，由专人汇总后交至副主任。审计部4月12日召开党支部学习会，对整改台账中“举办六次审计论坛”的整改措施做出具体安排，并以通知形式下发至部门微信群。市场营销部通过线上的形式，对12个地市“春季行动”、承包制和电视村（社区）工作等集团重点工作进行督导，并汇总进展。综合部按照省公司《“四个专项推进”工作措施》的安排，于4月上旬启动了“春季行动”督办，截至4月15日，相关部室重点工作落实情况台账及佐证材料已收齐。党群工作部、运维中心和客服中心对“点滴故事”报送工作作了具体安排部署。

　　石家庄公司组织18个县级公司召开作风纪律整治第一阶段工作座谈会，并对各县公司上报的自查报告进行分类指导。张家口公司开展“一把手”和党委副书记对各部门负责人谈心谈话活动，并结合部门实际情况，对业绩奖励政策、工作分工等进行了部分调整。沧州公司增加县管办主任为公司作风纪律专项整治领导小组办公室成员，由县管办抽调一名同志加入工作专班，参与作风纪律专项整治工作，同时推出本公司作风纪律专项整治简报，目前已出两期。雄安公司结合工作实际每日进行考勤、纪律的查岗，并严格执行扣罚规定。保定公司专项整治办在市公司OA增设了“点滴故事”专栏进行宣传；针对考勤纪律，保定公司自4月11日起增加下班打卡。传媒科技公司按“三定一追”（定人、定分工、定时间，追踪过程）、“两卡一指”（卡点、卡质量，进行指导）操作标准加强公司管理。其余各公司也按要求落实了作风纪律专项整治相关工作。

　　五、各公司、各部门积极报送工作信息。截至4月15日中午，除廊坊公司因疫情封控，各设区市、直属分（子）公司以及省公司各部室均完成报送。本次报送工作信息中，石家庄公司、沧州公司及省公司本部政企业务部、财务部、法务部及董事会办公室工作信息图文并茂，稿件质量较高。

单位工作作风不扎实存在问题篇8

　　一年来，人事秘书科根据中心的统一部署和要求，结合本科室的实际工作，以“两高一满意”为目标，以提高“三服务”水平为核心，采取有效措施，扎扎实实抓好机关作风建设，形成了依法、廉洁、高效干事的良好氛围，进一步增强了科室内部的凝聚力和向心力，有力促进了各项工作的开展。

　　一、加强思想建设，强化服务意识

　　思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素质的基础上。一年来，我们通过组织科室人员参加中心的政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参加政治理论考试、召开学习讨论会等形式着重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求工作人员要讲政治、讲大局，坚定共产主义理想和社会主义信念。通过学习、对照党的基本理论、基本路线、基本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地解决存在的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的需要。二是抓岗位责任意识教育。通过联系工作实际，开展讨论活动，使大家清醒地认识到自己作为人事秘书科的人员，身处领导身边，更要树立光荣感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建设中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教育。人事秘书科既是中心的综合服务部门，又是管人、管财、管物、管印、办文的敏感部门，工作繁杂。针对这些特点，一方面，我们认真抓好“三服务”教育和“三个代表”教育，进一步激发干部职工全心全意为人民服务的责任感和自觉性，彻底克服过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功劳”的思想，树立起牢固的公仆意识，真正做到耐得住寂寞，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。如在筹备管委会会议、各管理部挂牌揭幕，以及准备市机关作风建设、政务公开、党风廉政建设等检查期间，人秘科的同志加班加点，牺牲了假日，冷落了家庭，但始终无怨无悔，默默奉献。另一方面，根据中心的统一部署，狠抓以“为民、务实、清廉”为主题的纪律教育和两个《条例》教育，使干部职工树立正确的权力观，增强廉洁从政的意识，真正经得起政治考验，抗得住各种诱惑，担得起服务重任，切实做到“四不”，即不办人情事、不盖人情章、不以权谋私、不参加妨碍公务的宴请。由于思想教育抓得好，人秘科的机关作风不断好转，有力促进了各项工作的开展。

　　二、完善制度，构建机关作风建设的长效机制

　　加强机关作风建设是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。人秘科作为中心机关作风建设领导小组的办公室，十分注意在制度建设上下功夫，努力构建机关作风建设的长效机制。今年，我们根据中心领导的要求，以及机关作风建设工作的需要，积极探索新形势下依法行政、依法管理、预防和治理不正之风的新途径，先后制定了《限时办结制度》、《一次性告知制度》、《服务承诺制度》、《公文处理制度》、《休假制度》，并进一步完善了干部使用、机关财务管理、车辆管理等制度。同时，我们认真落实科室作风建设责任制，实行科领导分工负责，一级抓一级，确保科室作风建设落到实处。工作中，我们随时了解、掌握本科室人员的思想动态，检查落实各项制度的执行情况，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出的个人给予表扬;发现不良苗头，及时找到有关人员进行谈心，提醒教育，逐步形成一种激励和制约机制，促进人秘科机关作风建设的全面好转。

　　三、提高服务质量，塑造良好形象

　　人秘科作为中心的综合服务部门，工作上既对内又对外，我们的服务水平如何，直接影响到单位的形象，因此，在机关作风建设中，我们注重实效，狠抓服务创优。

　　一以人为本，热心服务群众

　　一是认真执行首问责任制。凡有外来群众来到人秘科，不管谁成为首问责任人，必定笑脸相迎，热情接待，属于自己职责范围内的事马上承办;属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到具体业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切实做到首问必答，首问必释，首问必果。

　　二是认真做好群众的政策宣传和解释说服工作。一方面，通过各种宣传媒体和组织业务咨询活动，大力宣传住房公积金政策法规和管理运作情况多次，组织发放宣传资料多份。另一方面，利用文印室这个服务窗口，搭建宣传群众的平台。文印室是人秘科与外来群众接触最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群众复印资料的机会，主动向他们宣传公积金政策，尤其是对部分“脸难看、话难听”的群众，通过热情问候，耐心解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高认识，消除怨气，从而使中心干部与群众之间架起了连心桥，树立了良好的机关形象，推动了工作的开展。

　　三是加强档案的综合利用，全心全意为职工服务。档案的综合利用既对内又对外，用好了可以为领导、为机关、为群众解决很多实际问题。今年我们先后为办理公积金抵押贷款的多位职工，查找贷款档案，无偿为其提供房产证复印件，使他们顺利解决了户口迁移、子女读书等问题。同时，为了方便全市职工了解住房公积金的政策法规以及业务办理程序，经中心领导同意，先后向市档案局移送《市住房公积金个人购房抵押贷款暂行办法》、《市住房公积金提取管理暂行办法》等多份文件，供职工随时查阅，受到了职工的一致好评。

　　二立足大局，努力服务领导和机关

　　在日常工作中，我们始终保持快节奏、高效率的工作状态，发扬艰苦奋斗、任劳任怨的精神，根据轻重缓急的原则，办好每一件事，搞好每一项服务。一年来，我们按照机关工作的要求，努力当好领导的参谋，积极做好行政、秘书、人事、劳资、党务、计生、宣传策划、机关财务、工青妇以及其他各项后勤服务工作，同时根据领导意图和工作需要，认真做好中心内部的上传下达和组织协调工作。由于基础工作做得好，后勤保障落实到位，从而确保了中心业务的正常有序开展。

　　四、落实政务公开，拓宽群众监督渠道

　　一年来，我们根据上级要求，结合中心的实际，认真落实政务公开各项工作。一方面，认真做好政务公开资料的组织起草、审核、报批、登记备案工作。另一方面，讲求实效，抓住重点，紧紧围绕与职工切身利益密切相关的事项，以及职工最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题，如住房公积金的管理运作、

　　财务状况以及中心的办事依据、办事条件、办事程序、办事时限等，通过多种形式全面对外公开，增加管理工作和办事透明度;同时，将中心的人事管理、车辆使用、机关财务、计划生育、通讯费用、廉洁自律等情况及时对内公开，方便中心人员掌握内情，更好地实施内部监督，促进中心的廉政建设和机关作风建设。

　　五、抓好廉政建设，杜绝不正之风

　　党风正是搞好机关作风建设的基础。因此，我们十分注重抓好科室的党风廉政建设。一是通过组织科室人员认真学习《廉政准则》、《廉政守则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》，进一步规范干部职工的从政行为;二是通过学习、等人的先进事迹，教育引导干部职工敬岗爱业、勤政廉政;三是通过自觉执行《党风廉政建设责任书》和《不收受和赠送“红包”承诺书》，确保科室人员廉洁自律，干净干事;四是通过规范机关财务管理、严肃人事工作纪律，确保科室人员依法行政、秉公办事。

　　一年来，尽管我们在机关作风建设方面做了一些工作，取得了一定的成效，但距离上级和群众的要求还有不少差距，一些地方还需要加以改进。今后，我们要以“三个代表”重要思想为指导，按照《市直机关作风测评办法》实施细则以及中心《岗位测评方案》的要求，扎实工作，与时俱进，进一步推动人秘科的机关作风建设，为优化中心的服务环境，促进三个文明建设作出新的贡献。