下面是小编为大家整理的面试共勉,供大家参考。
201 1 届]
源自 Mr.OK 的求职体会.抑或能与 63ER 共勉 [复制链接]
第一波：
话题 1 至 5； 引子：
63 上写心得写体会的文章越来越多， 我也经不起诱惑将我的体会慢慢道来， 只是似乎注定的， 这些文字不具有代表性， 只是希望能和各位 63er 来分享， 来探讨…….
关于 Mr. OK 中南硕士，号称最热门的机械专业， 研究生阶段搞盾构机液压系统； 本科获过省级和国家级的机械类奖励； 校内活动与实习经历等都较丰富； 专业论文也有发表； 整体来讲， 除了英语比较差（虽然过了 CET6， 但是口语不行）
、 专业成绩比较差（真的不晓得每次考试我都在干什么）外， 各方面都还算不错；
因本科研究生都是机械， 人显得比较老实、 也显得比较老气， 这一点似乎比较对某些国企的胃口，这是后话；
求职经历：
我被超过 30 家的公司 BS， 包括网申和现场投的， 其中包括让我最内伤的 P& G 的 PS 部门；
在拿到 pre-offer 之前， 通知我面试/笔试没去的企业大约有 6 家：
三一 中联 徐工 金田铜业 一汽轿车 中铁轨道
在拿到 pre-offer 之后， 通知我面试/笔试没去的企业有 2 家：
广汽菲亚特 中冶南方；
真正参加面试的：
2 家（美盛沃利、 远东宏信）
非正式的面试：
1 家（中冶长天）
Pre-office：
11 月 15 日拿到远东宏信的 Pre-office， 需要完成相关培训后才能确定拿到 offer；
以上， 就是我的完整求职经历！
求职成本：
1、 简历：
全部黑白打印， 实验室有纸有打印机， 不贴照片， 成本近乎为 0；
2、 跑招聘会：
大约 2 两次（美盛沃利和广汽菲亚特湖大站）
， 同门的电动车载我去的， 成本近乎为 0；
3、 面试：
唯一产生求职成本的就是远东宏信在湖大的前期面试和去武汉的终面， 总共花费近 350 元（其中约 300 元公司报销）
；
4、 其他：
购买西装、 鞋等一套， 花费约为 1300 元；
5、 不可估算的成本：
（花费巨大）
A． 时间成本
B． 心理成本 写到这里， 有人开始想， 这贴完全是显摆贴， balabala…… 真的不是， 写这个贴的目的， 很大程度想是和大家探讨如何以最经济、 最轻松的方式找到一个适合你的、 满意的工作， 仅此！
话题一：
什么是一份好工作? 这个话题太大了， 在想这个问题之前， 请回答以下几个小问题， 二者必选其一，
（1）
、 现阶段及其不远的将来， 你最渴求的是：
A．
钱
B.
实现理想 （2）
、 综合家庭、 男女朋友等各个方面的考虑， 你需要的工作地点是：
A．
确定的某一或某几个城市
B.
无所谓 （3）
、 考虑到自身的特点， 你期望从事的工作是：
A．
必须本专业相关
B.
无所谓 （4）
其余的问题各位自己想想就知道的……毕竟每个人的情况不一样
第一因素：
本质需求（钱 or 理想 or 平衡生活与工作）
第二因素：
地点 第三因素：
个人特征与职业规划（包括：
行业， 职位等， Mr. OK 将邀请相关专业的大牛来为大家写行业和职位分析， 敬请期待！
）
第四因素：
特定要求
第五因素：
运气 在这五点中， 除过第三因素比较难确定外， 其他都可以方便的确定——切忌， 确定了， 就别再变了， 否则， 你会累死！
经常听 63 里面的抱怨、 纠结——比如拿着几个 offer 来回比来比去， 也不知道到底选哪个——犹豫是人的天性， 但是记住一句话：
牢骚太盛易断肠啊！
那么有人就会说：
我不是发牢骚， 我是想寻求建议， 怎么样寻求合理的建议， 请看话题二！
话题二：
寻求建议 经常在 63 上看到很多人丢一个问题：
XXXXX 公司怎么样， 大家都来说说！
其实看到这样的问题我是非常气愤的， 这就等于说是你丢了一颗烂种子， 期待别人给你浇水、 施肥， 然后你一边收获， 一边还要唠叨别人没把植物给你种好一样！
1、
怎么样来问问题？
一个好的问题， 你首先要介绍自己的情况， 比如， 贴出自己的 CV， 个人在求职上的意向， 到底存在怎么样的问题？ 方向问题？ 薪资问题？ 行业问题？ 发展问题？ 职位问题？ 乃至其他——越具体， 越详细， 别人帮你解答的兴趣就越高——63 上也好， 应届生上也好， 很多论坛上其实各公司的 HR 们、 招募官啊都会来看的， 一方面来回答大家的问题， 另外一方面看看毕业生对公司的评价啊之类的——我相信他们看到你这么细致的问题， 肯定会引起他们兴趣！
2、
什么人都建议有用 A． 公司 HR 的回答， 大约一半是真实情况， 另外一半是“朦胧美” ——不会给你错的信息， 但是你说全部都是事实吗？ 不见得！
B． 公司招募官的回答：
一般招募官的话比 HR 的话稍微靠谱点， 如果你技巧够的话， 足够问出很多详情——这个需要大家去用心、 去套话、 去打开他倾述和表达的欲. . 望！
C． 在公司内的学长学姐：
如果这个前辈属于比较理性、 在公司有较广的人际关系的话， TA
的建议还是不错的——最怕的就是：
（一）
、 很感性的那种， 一会儿说这个公司好的不得了， 一会儿说公司差的没法过； （二）
、 刚从那个公司跳槽出来的， 这个时候感情因素太大， 也不能问出特别有价值的信息；
D.
网上的信息：
总体而言， 63 啊应届生啊 hiall 啊之类信息靠谱些， 其他什么的互相诋毁、互相吹捧的太多， 宁可不信；
E． 其他途径：
（1）
老师——说实话， 有 70%的老师对最新的公司的情况不见得了解； 有 20%的老师可能对某个行业的某几个企业比较了解； 只有 10%（可能还不到）
的老师对多数企业还算了解——即便是这10%的老师， 可能也只能说个大概， 细节的一概都是感觉！
——那么老师有什么用？ 对你比较熟悉的老师， 其作用就在于帮你找一个方向， 一个大致的就业方向， 比如你的性格、 学习、 能力，然后以他的经历和经验告诉你适合哪个就业方向或职位， 仅此而已；
（2）
同学——我认识的好多个同学， 对自己的目标企业非常熟悉， 甚至能够深入到和对方主管层的领导有直接联系； 如果你的目标企业正好和他一样的话， 大可以直接问问他， 相信可以给你一个满意的答复；
（3）
父母/长辈——先申明一句：
在找工作当中， 无论你多牛、 找工作多好， 也记得要和父母商量一下， 虽然他们也许不懂那么多， 但是我相信这个举动是一种最起码的对父母的尊重！
（这个算是 Mr. OK 对所有 63ER 的一个忠告吧）
——话题说回来， 父母长辈的意见可能不是很有用很关键、 但是却起码代表了他们对你的一个期望， 所以， 安静听他们说完， 然后和他们一起讨论， 给他们解释， 我相信这是一个孝顺的子女应该做的；
题外话：
我见过很多毕业生， 拿到一个 Offer 的时候， 到处问建议， 结果这个说好， 那个说不好，然后自己就纠结的一塌糊涂——众口难调， 所以厨子就应该坚持自己的做法， 早晚总归会有个好的结局！
话题三：
轻轻松松找工作 坚守的原则：
Rule NO1：
绝对只能做狙. 击. 枪， 瞄一个打一个， 争取做到打一个中一个！
绝对不要做. 霰. 弹.枪， 四处出击， 伤的了人毙不了命（参与无数论面试， 拿不到一个 offer）
！
Rule NO2：
充分准备！
充分准备！
再充分准备！
（网络的力量是无穷的， 读书期间上网别老是干其他的， 学会信息搜索！
！
！
！
！
）
Rule NO3：
别人的意见， 各种渠道得来的信息， 不可不信， 也不可全信（尤其是公司 HR 的话！
）
Rule NO4：
你找的是工作， 不仅仅是饭票， 想想你以后要花大把的时间、 精力在这上面， 所以挑剔点吧， 没关系！
Rule NO5：
不是所有人都抢着去的公司就是好公司， 有句话， 一定要贯穿在你找工作的过程中：在满足你基础要求的前提下， 你要找的是一份适合你的工作！
Rule NO6：
宣讲会是企业吹牛逼的专用场所， 但是其中的职位介绍、 薪酬体系和问答环节绝对不是儿戏；
基于此， Mr. OK 觉得：
如果你想轻松地找工作， 大可以如此做：
Step 1:
选准一个或几个行业；
Step 2:
根据你的个人学习、 能力情况， 认清你的优势与劣势， 确定自己的位置， 最终确定若干个企业！
Step 3:
对这几个企业进行深入研究， 发展、 行业内的地位、 核心技术、 未来等等； 只要你比别人了解这个公司/岗位超过 30%， 公司有什么理由不要你？
Step 4:
对简历进行针对性的修改；
Step 5:
简历被刷了， 厚着脸皮去霸面； 一面挂了， 厚着脸皮去霸面； 再挂了， 厚着脸皮继续去霸面； 哪怕终面被刷了， 也可以去找他们， 哪怕是问为什么被刷了！
——话说回来， 为了一份你所渴求的工作， 脸皮厚点， 有何妨？
找工作， 不是争面子， 脸皮薄的过程， 真正拿到你心仪公司的 offer， 那个时候， 你比谁都有面子！
Mr. OK 的感悟：
找工作和追女生一样， 能追到漂亮的女孩子的， 往往是那种勤快、 耐心、 厚脸皮、苦苦坚守的人！
如果你能将目标公司缩小到 10 家以内， 就有充分的时间来搜索公司资料， 做细致的准备等等——这个时候， 看到身边的朋友四处乱投简历， 乱面， 就需要你有足够的定力——各位 63er， 随大流的人永远成不了大气候， 请务必认清这一点！
话题四：
为什么我老是被 BS？
1、 简历问题 2010 年 3 月份的时候， 在一个招聘会的现场， 看到一个挺漂亮的 MM， 然后闲聊， 拿过她的简历一看， 黯然神伤——我就说了一句话：
这样的简历如果能找到工作， 我就直接从图书馆的楼上跳下去——后来想想， 话是恶毒了点、 但是那种感觉却是真的；
在 63 里面也改过很多简历， 囧囧姐也改了很多简历， 和用人单位的 HR 们也聊过简历的问题， 我也写过关于写简历的一些文字， 但是呢， 很多人的简历依然很烂——所以奉劝那些还是大二大三的同学， 请务必一定要学好 word 或者 PS 的使用和排版， 多看看 63 里面的一些写简历的技巧之类的——千万别到了用的时候才知道自己不会， 多悲哀的事情！
2、 网申 越来越多的公司开始采用网申这个东西， 说实话， 劳命伤财——和很多朋友讨论过这个问题， 觉得很多情况下都是无谓的增加毕业生和公司 HR 的工作量——其原因就是招聘的目的不再限于单纯的招募， 而是混合进了公司路演、 产品推介、 品牌宣传等多种目的！
其结果就是这种模式走入了恶心循环——海投、 海笔、 海面……到最后受苦受累的还是毕业生和公司的 HR！
网申的筛选标准很复杂， 基本上就是硬指标（学校、 专业、 学历、 英语水平、 计算机水平）
+软指标（经历、 获奖、 开放性问题等）
， 填写的时候也有些技巧（这个待我总结一些， 到时候再与大家分享）
——个人感觉（仅仅是个人感觉）
：
网申的时候最好能填的简单些（只填主干）
， 毕竟 HR 没有那么多时间来看细节！
3、
初面（HR 面）
面试头天晚上好好睡觉， 早点起来， 收拾打扮干净（只需要干净简洁、 不需要花哨）
， 拿上该拿的东西（记得复查一次！
）
， 然后提前大约 20 赶到场地， 具体的面试技巧各个公司都有面经，这里不多说——一般而言， HR 面比较狠、 看起来很让人发怵， 其实 HR 面是最容易过的， 一句话，保持淡定， 管它是压力面试啊、 什么面试啊， 你不急不燥的， 总会赢的！
4、
群 PK （小组面）
这个东西技巧性太大， 而且选择的标准都不一样， 各位记得表现出自我的一面即可， 其他别无可述之处；
5、 单 PK（主管面）
细节大家根据各个公司找面经， 只说两个原则：
（1）
说话时间， 控制在 28 原则：
你说 80%的时间， 面试官说 20%； 最好你能引导面试的方向（笑笑， 这个难度太大了点哈！
）
（2）
态度问题：
把他当成你的同事， 说话、 表述方式尽量职业化一些——前提是， 你必须的有条理！
7、 性格测试
今年北森那套性格测试（220 题）
的， 做了无数次了， 真的很无语， 很烦躁——有学心理学或者统计学的朋友解释下这套题目的逻辑之类吗？ 先行致谢！
话题五：
关于着装的问题 个人一直觉得， 除非必须有需要、 或者行业特点（银行、 房地产、 商务类等）
， 非终面情况下完全不需要着正装——我面试远东也是最后一轮到武汉终面时才着正装；
面试时， 男生收拾干净利落， 穿什么不重要； 女生化淡妆， 穿的简洁点的； 就完全 OK 了！
其他的真的没什么关系！
西装质量要买好一点的， 打折 1000 左右一套含领带的我觉得比较合适， 毕竟可以穿很多年， 而且求职的确也是要成本的！
最后奉劝各位理工科的男生注意一点：
胡子、 鼻毛、 头发、 袜子、 鞋子、 指甲以及口气， 请务必多加注意， 青春痘没关系， 因为你还年轻嘛！
