下面是小编为大家整理的青年干部培养方案,供大家参考。
青年干部培养方案
为着力培养符合现代公务发展要求的多面手、复合型人才，不断提高我镇干部培养、选拔、用工作的整体水平，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，为**镇经济社会发展培养生力军。经镇党委、镇政府研究同意，特制定**镇青年干部成长计划：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年 哟 帚 轻干部营造良好的学习 洛 蜡 、工作、生活环境，全 挣 恿 方位提高青年干部的素 地 种 质和能力。
镇机关年龄 妈 靡 在 35 岁以下青年干部 叛 议 。
1、成立“青年干 冶 部 抿 学习小组” 组长：
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成员：** 活动 你 地点：
揭 二楼职工会议室 反
活动时 胸 间：每周一晚 戎 上 7:0 曾 0－8:00 侄
活动 移 形式：每名 眶 成员轮流负 援 责组织一期 享 学习活动， 恭 活动内容由 沸 当期负责人 俊 自行决定， 烷 内容选择范 肝 围宽泛，要 矢 丰富、健康 旋 、有深度。
诵 活动方式灵 窗 活多样，可 距 以通过知识 职 培训、案例 校 分析、竞赛 顷 等形式加强 睡 学习交流。
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2、 累 成立镇机关信 绑 息报道小 赃 组，营造良好 臆 的写作氛 绎 围。
组长：* 笑
成员：
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作职责 堰 ：报 衬 道组组长负责信息 骏 报送 较 的把关和最终核稿 碰工作 唁 ；报道组成员每人 窒 按照 影 每周 2 篇的任务数 脾 向党 窑 工委、管委会、党 充 政办 愉 及相关部门单位进 巡 行投 贮 稿，经采用稿件记 楚录积 尖 分做到对投稿数和 愚 上稿 悔 数要做到及时的公 啃 示； 位 每周召开一次信息 嘶 写作 朝 研讨会，逐步提高 然 信息 寨 写作水平。
3 院 、 痔 青年干部培养结对帮 厌 带 局 联系制度每名镇党政 蒲 领 诣 导联系一名青年干部 家 ， 颗 注重青年干部能力的 枉 培 心 养与素质的提高，通 憎 过 胺 谈心、点评文章、关 绞 心 苞 生活等形式掌握他们 庞 的 铡 思想动态，为他们解 亥 疑 遇 答惑，促进其健康成 野 长 南 。同时，在各项工作 岭 中 锰 ，各联系领导针对培 叼 养 椽 对象特点进行弱项指 职 点 胎 和锻炼，对青年干部 拇 严 懈 格要求，多压担子， 劫 鼓 囤 励青年干部争先创优 栅 ， 涤 激励青年干部主动经 绝 受 墅 磨练和捶打，尤其注 扮 重 陶 在急、难、险、重任 轨 务 谰 面前考验年轻干部。
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4、施行青年干部 议 社 挂村锻炼制度施行“X 修 下 +1”的青年干部挂村 需 市 制度。“X”即指 1 到 噪 仅 2 名青年干部，“1” 孰 铁 代表一个行政村。所挂 团 立 村的青年干部要积极投 桥 抬 入到该村的党建、征迁 漓 晋 、计划生育、统筹城镇 影 纺 社会发展等各项农村工 奶 冻 作中去，通过在与群众 臂 含 的交往中，在从事农村 伏 德 工作过程中，积累工作 寂 软 经验，提高解决实际问 蚀 缴 题的能力。
5、适 芋 牙 时实行轮岗，多岗位锻 眨 寂 炼长年在同一岗位工作 怨 紊 ，
容易使青年干部产生 完 图 安于现状、缺乏激情等 鹰 蓑 状态。要适时推行青年 骑 若 干部轮岗制度。在年终 右 传 岗位轮换时，充分考虑 助 彦 青年干部对轮岗的建议 飞 檀 或意见，做好轮岗前的 议 鳞 沟通和业务培训工作， 童 病 使青年干部在不同的岗 碾 星 位上得到锻炼，切实提 藉 槽 高工作能力。
6、 鹰 阎 每年召开一次青年干部 栏 漱 座谈会掌握青年干部的 盐 友 思想、工作、学习、生 铬 朔 活状况，为青年干部提 娇 巡 供交流平台，激发青年 叙 眷 干部的工作热情，更好 援 恫 地开展各项工作。同时 沼 抗 邀请经开区党政办等上 贯 袜 级领导参加，增进了解 诈 米 ，为青年干部提供一个 焰 娘 展示自我的机会。
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赐 7、建立考核制度考 测 核 岩 采取日常考核与年终 靡 考 侦 核相结合的方式进行 洽 。
嗓 日常考核以平时活动 真 参 业 与、完成情况为依据 渊进 瞪 行量化记分。年终考 削 核 都 则组织机关干部、村 液 干 佛 部代表等对培养对象 匝 进 衫 行民主测评和座谈， 狞 全 感 方位了解青年干部思 之想 及 境界、政治素质、组 碰 织 邮 协调能力、工作实绩 尤 、 蜡 发展潜力、群众公认 赐 度 包 等。综合考核结果及 短 时 钱 向培养对象进行公开 救 和 恿反馈，对得分较高者 羡 给 况 予奖励，得分较低者 宙 指 蛊 明不足，督促和引导 妖 其 靴 不断改进和提升自我 说 。
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