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工会干部素质建设浅谈 工会干部素质建设浅谈
在社会主义市场经济体制条件下， 工会工作既面临着大有作为的良好机遇， 又面临着十分严峻的挑战， 如何在新形势下发展工会事业， 关键在于培养造就一支具有坚定、 正确的政治方向， 坚持改革开放， 围绕经济建设这个中心广泛开展工作， 敢于和善于维护职工、 企业、 工会的合法权益， 求真务实， 深受广大职工信赖的工会干部。
根据工会章程要求， 工会干部要积极为职工办事，做“职工之友” ， 努力学习， 深入实际， 调查研究， 不断提高理论政策和文化业务水平， 坚持原则， 不谋私利， 扶持正义， 压制邪气， 实事求是， 团结大家一道工作， 促进经济发展和社会的和谐稳定。
在我国改革开放深入发展的历史时期， 工会工作者肩负着光荣而艰巨的历史使命。
工会工作者的形象和素质， 直接关系到工会工作的成败。
只有一言一行处处注意自己的形象和素质， 才能真正成为一个优秀的工会干部。
提高工会干部素质， 事关工会工作大局， 工会领导班子和干部队伍是工会成败的决定因素。
许多事实证明， 哪个地区， 哪个单位工会班子强， 队伍硬， 干部素质高，哪里工会组织的地位就高， 作用就大， 在群众中的威信就高； 反之， 哪个地区， 哪个单位工会的班子弱， 队伍差， 干部的素质低，哪里的工作就缺少生机和活力。
应该说， 进入上世纪 90 年代以
来， 在党中央和各级党委政府的关心支持下， 各级工会班子和干部队伍建设总的说是有很大的改变和提高的。
但是从目前工会领导班子和工会干部队伍现状来看， 无论在思想政治素质方面， 还是在年龄结构、 文化结构、 专业知识及处理复杂矛盾、 驾驭全局的能力等方面， 与新形势的要求都有着一定的差距。
胡锦涛总书记要求， 各级工会组织和工会干部要适应形势需要， 发挥组织群众、 引导群众、 服务群众、 维护群众合法权益四个方面的作用。按照胡总书记的要求， 工会干部应具备以下基本素质：
一是要有远大的共产主义理想， 坚持正确的政治方向， 坚定地走建设有中国特色社会主义道路； 二是努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨， 密切联系群众， 坚决维护人民群众的利益； 三是解放思想，实事求是， 一切从实际出发， 善于开拓创新， 具有唯物辨证的思想方法和工作方法； 四是模范遵纪守法， 保持清正廉洁， 发扬艰苦奋斗精神， 自觉拒腐防变， 坚决反对腐败现象； 五是刻苦学习，勤奋敬业， 不断加强知识积累和经验积累， 具备做好本职工作的专业知识和能力， 更好地服务党的中心工作， 为职工群众服务。
提高素质是党和政府对工会干部的基本要求。
新时期突出工会维护职能与坚持党的“以经济建设为中心” 是统一的， 与工会服从于经济建设这个中心也是一致的。
在发展社会义市场经济， 我国的经济关系和劳动关系发生深刻变化的情况下， 职工群众更需要工会从他们的利益出发， 更多地为他们说话办事， 更好地维护他们的劳动权益、 物质利益和民主权利。
党更需要工会组织时刻
关心职工群众的疾苦， 反映职工群众的意志， 呼声和要求， 密切与职工群众的联系， 更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用， 各级政府也同样需要工会代表更好地协调劳动关系， 协助政府处理好改革、 发展和稳定的关系， 发挥政府支柱的作用。
如果工会干部素质不提高， 就没有办法把握契机， 加大协调劳动关系的力度， 完成新时期的任务。
提高素质是市场经济本质对工会干部的迫切要求。
社会主义市场经济的建立和多种经济成分的发展， 要求发挥工会的作用。
在市场经济体制中， 企业劳动关系和社会利益关系发生了深刻变化， 企业摆脱了政府附属物的地位， 逐步成为在市场竞争中自主经营的独立法人， 用工主体由国家变为企业， 职工身份由国家职工变为企业职工。
劳动关系的两个关系明晰化， 劳动关系也由“国家化” 变为“企业化” 。
另外， 非公有制企业性质的多种类型企业的存在和发展， 又使得劳动关系变得多样化、 复杂化， 由此带来了 企业中诸多的新矛盾， 需要工会干部去探索去解决。
如，由于劳动关系的利益取向不同， 企业与职工利益的矛盾和对立就不可避免； 劳动力都要通过市场来调节， 而各地劳动力供大于求的局面将长期存在， 这就使得劳动关系中弱者的一方始终处于十分不利的状态， 由于激烈的市场竞争还在不断淘汰一些亏损企业， 在那些停产、 半停产、 甚至倒闭的企业中， 职工利益的实现就更加困难， 加之市场经济的逐步法制化， 执行和落实劳动法规也是一项艰巨任务。
上述这一切都迫切需要工会干部根据变化了
的新形势去学习和掌握法律知识， 学会应用法律武器维护职工的利益。
提高素质是工会干部尽快适应新形势的需要。
许多干部对计划经济向市场经济的转变很不适应， 工会干部过去熟悉的东西用不上， 现在需要的还陌生， 特别是随着《劳动法》、《工会法》 的贯彻实施， 以及集体合同的实行， 都要求工会干部对企业管理、 现代科技、 工业会计等方面的专业知识也要熟悉。
要精神有关的工资标准测定、 经营成本核算、 利润留成分配以及劳动保险保障、安全卫生等方面的专业知识和政策法规。
如果工会干部素质低，业务知识匮乏， 全听厂长与经理的， 就不可能代表职工权益， 为职工争取权益， 有可能变成有理说不清的绊脚石。
因此， 工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》 赋予的权利， 承担起代表维护劳动者合法权益的职责， 在很大程度上取决于工会干部的自身素质。
提高素质是由工会工作者的自身特点决定的。
工会不同于党委政府的工作， 党委或政府靠权力性影响力或强制性影响力， 采取强制手段保证政策的贯彻实施， 而工会工作对会员群众的影响力集中表现为自然力或非权力性影力。
工会干部必须以正确的思想观念， 高尚的道德品质， 卓越的工作能力和良好的工作作风换得会员群众的信任和拥护， 与职工群众建立起融洽的感情和持久而广泛的思想联系， 从而对职工群众的行为产生影响。
这就是说，既能与职工群众同心， 又能为职工群众说话， 还能实实在在地为
职工群众谋利益。
工会工作的自身规律也要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线， 熟练运用群众工作的方法和艺术于工会工作之中。
工会工作者还应具备一个领导所必具备的调查、 研究、 决策、 组织、 协调、 指挥的工作能力和科学管理能力，另外， 创造能力、 教育能力、 协调能力、 表达能力、 娱乐能力等对于工会干部来说也都是不可或缺的。
综上所述， 新时期向工会干部提出了很高的素质要求， 工会事业急需要大量人才， 工会工作呼唤人才， 这种人才不是一般意义上的人才， 而是具有全方位的复合型人才， 这种人才的培养， 决不可能靠一朝一夕所能完成的， 而是一项长期的组织建设的系统工程， 需要各级党委政府支持和做大量细致工作， 需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。
当前， 如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？ 这要把好三关：
一是要把好工会干部队伍选才关。
要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、 组织搞搞文体比赛的社会偏见， ， 在工会干部选才中， 要好中选优， 选取知识多元、 经验丰富、 热衷工会事业、 政治上强的精兵强将到工会来工作， 尽快改变工会干部现有成分。
二是要把好工会干部培训关。
现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验， 但知识面和深度需要更新， 能力需要提高， 可以采取上干校、 业务培训等办法进行有点放矢的定向培养； 也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派” ， 在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。
三是
要把好工会干部自学成材关。
自我教育、 自我培养、 自我加压、自我成长是一条最可行、 最有效的成才途径。
要采取多项措施，鼓励他们自学成材， 靠学习丰富知识， 实现自身价值。
诚然， 一个工会干部的素质与先天的生理条件有关， 但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体环境中的社会实践来实现， 因此， 每个工会干部都要加强学习， 勤于实践， 只有培养学习、 学习、 再学习的精神， 才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地， 不被社会淘汰。
《工会干部素质建设浅谈》 工会干部素质建设浅谈。
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