下面是小编为大家整理的农村干部心得体会总结例文,供大家参考。
农村干部心得体会总结范文 农村干部队伍是干好工作的基础之根本， 队伍建设的好坏直接关系影响到农村工作的扎实程度， 关系到党和国家在“三农” 方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实， 关系到农村老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的大发展。
近年来， 我们在农村干部队伍建设方面不断探索， 改革创新， 取得了较好地发展。特别是在“团结、 实干、 高效、 廉洁、 一流” 五个方面入手， 教育引导全镇上下干部群众紧紧围绕改革发展稳定的大局， 团结一致， 埋头苦干， 始终保持了蓬勃朝气、 昂然锐气和浩然正气， 表现出了良好的精神状态和求真务实的工作作风，为当地经济和社会各项事业的大发展打下了坚实基础。
下面， 浅谈一下自己的见解， 与领导和同志们共同商讨， 以期共勉提高。
一是顾大局， 讲团结。
团结问题至关重要。
一个单位、 一个班子， 如果不团结， 就不会干成事， 不会出战斗力、 生产力， 更不会出政绩、 出干部， 大到一个国家， 小到我们的农村。
只要是被人称赞的地方， 肯定有一个团结的整体。
可以说， 团结既是一种资源， 又是一个环境。
同志们在一块工作， 是一种缘分， 政治上互相关心， 工作上互相支持， 生活上互相帮助， 心理上互相理解， 这是一笔难以用金钱衡量的资产。
通过几年共事， 既结下纯洁的友谊， 也取长补短， 为自己的发展创造一个好的环境。
凡是闹不团结的人， 既损害了他人的前途， 也损害了自己的前程， 于党、 于国、 于已、 于人， 有百害而无一利。
但团结不是讲讲就能做到的， 首先要有大局观念， 识大体， 顾大局。
多负责， 少推诿； 多信任、 少猜疑； 多关心， 少冷漠， 做到求大同、 存小异， 即使有不同见解， 也不允许有不同的派别； 可以有张扬的个性， 但不允许有分离的整体。
要服从大局， 大事讲原则，小事讲风格。
其次要有协作意识， 有容人之量。
同志们之间， 特别是农村两委班子成员之间要正确对待别人， 正确对待自己， 眼界要开阔， 心胸要宽广， 相互之间应严以律已， 相互尊重、 相互补台、 相互扶持。
只有尊重别人才能得到别人的尊重； 拆别人的台实际上就是拆自己的台。
比如说， 一看到别人要被提拔重用，就写“人民来信”， 等到你想进步的时候， 也会有一大帮人出来告你的状、 拆你的台， 结果形成一种“扒豁子” 的坏风气。
另外， 讲团结并不是不讲原则， 团结是建立在原则基础上的团结， 友谊是在工作中生成的友谊。
光 “好好好、 是是是”不是真正的团结， 喝了酒乱呦喝， 称兄道弟不务正业， 也不是真正的友谊， 这是
现实生活中的庸俗风气；“对上级说恭维话， 对同级说过年话， 对下级说表扬话，对棘手问题说含糊话， 就是不敢说批评话， ” 甚至是当面不说， 背后乱说， 这是小人作风。
要改变这种状况， 就应从团结的愿望出发， 开展好批评与自我批评，交换意见， 互相提醒， 增进了解， 促进团结。
二是改作风， 讲实干。
首先， 人要实， 实实在在、 光明磊落， 说老实话、 办实在事， 言行一致、 表里如一， 不做“当面一套， 背后一套” 的小人， 也不做虚情假意、 阳奉阴唯的伪君子， 做一个公道正派的实在人。
其次， 干工作要从实情出发， 实事求是， 办实事、 求实效。
不摆花架子， 不做表面文章， 要围绕群众的利益， 结合当地实际， 因时而动、 因地制宜地开展工作。
特别是要注重察实情，深入到问题或矛盾的最尖端， 倾听意见、 寻找突破口， 梳理出正确的思路， 找出解决问题的途径。
要牢牢把握从群众中来、 到群众中去的工作方法。
研究问题、确定任务、 谋划措施， 要结合实际， 决不能凭空想象， 必须扣准问题的本质， 牵住“牛鼻子” 去解决问题， 尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合， 创造性地开展好工作。
第三， 要干字当头， 干字当先。
任何工作都是干出来的，
不是空口说出来、 夸大出来的。
要正视问题， 理清思路， 在实干上下功夫。要发挥“愚公移山” 精神， 不畏难、 不畏险， 铺下身子， 脚踏实地干工作。
特别是单位“一把手”， 要以身作则， 管好人、 用好人， 把握大局、 掌握重点， 正确决策、 真抓实干， 不能出现一级安排一级， 大懒支使小懒的现象， 更不能走马观花， 雨过地皮湿， 不作具体指导， 不抓跟踪检查， 不问结果如何， 当 “甩手掌柜”。俗话说：
火车跑得快， 全靠车头带。
只要我们这些单位的负责人亲自干、 带头干，就一定能够攻克难关、 取得成效。
同时， 工作中应强调查、 重研究， 科学把握工作动态， 及时采取合理的工作方法， 选准工作切入点， 一气呵成抓到底， 不见成效不松口。
尤其是不能有大事小事之分， 特别是我们乡 村基层， 更没有宏观、 微观之分， 群众利益无小事， 光靠指挥解决不了 问题。
凡事都应靠上抓、 带头干，也只有这样才能干好工作， 就是向上级汇报工作也心里亮堂。
三是重公平， 讲高效。
党和国家提出了兼顾公平、 注重效率的原则， 省市各级党委政府也非常注重政府提速。可以讲， 无论干什么工作， 效率都是第一位的。一项工作、 一项任务在公平的前提下， 如果没有效率， 一味地拖三慢四， 黄花菜也会变凉。
这就要求我们必须快节奏、 高效率地工作。
要有雷厉风行、 立竿见影
的工作作风， 要有崇高的敬业奉献精神。
当然， 敬业还有个标准问题， 我们不能满足于干满勤、 出满点， 不能满足于瞎忙活、 不见果， 也不能满足于一般形式上的付出， 应当经常回头看看工作实效， 这是个工作方法的问题。
现在， 我们有的同志思路不清、 方法不当， 一味地埋头苦干， 到头来全是无效劳动， 这是极不可取的。
下一步， 我们应当在评先树优时多注重实绩， 既看效果、 又看过程， 给那些既有思路、 又肯出力的同志们创造好的发展环境。
说到底， 就是让会干事、 能干事、 干成事的作为者上， 让甘于平庸、 干不成事的无作为者让， 让不干事、 碌碌无为的不作为者下。
尤其是单位“一把手” 应面对干头万绪的工作， 学会立体思维， 用“弹钢琴” 的方法， 有效地运筹时间， 科学地安排工作， 让有限的时间和精力发挥出无限的作用。
尤其需要注意的一点就是， 在追求高效率的基础上，要保证工作质量， 不能完成一项工作任务后， 一大堆的遗留问题也暴露出来， 这更不是一种高效。
我们基层很多工作， 效率上不去， 除了工作方法、 作风和个人素质的原因外， 和争功、 内耗也密切相关。
这方面要树立两个观念：
一是“大河有水小河满”， 有整体形象才有个人形象； 二是“一花引来满园春”， 不管谁出了名， 不管哪项工作得了先进， 都是整体的荣誉。
为此， 我们应做到不争功、 不诿过， 敢于负责、 勇于开拓， 实实在在的做人， 风风火火的干事。
四是树正气， 讲廉洁。
俗话说：
“做官一张纸， 做事一阵子， 做人一辈子”。从这个意义上讲， 我们要坚持做官先做人， 做人先正已。
人本不立， 不仅难以为人， 更难以为官。
公生明、 廉生威， 为政不廉、 没有表率， 自身不清、 难以清别人。
现在有个别人在工作中不敢说、 不敢碰， 不敢得罪人， 很大的原因就是自己不清， 有短处在人家手里。“吃人家的嘴软， 拿人家的手短”， 作为一名党员干部，一旦嘴软手短， “小尾巴” 被别人攥住， 就肯定不能再坚持原则、 公事公办。
现在， 农村群众法律意识和监督能力都非常强， 一旦管不住自己， 就会把自己送进阴冷的监狱。“莫伸手， 伸手必被捉”， 这是千古不 变的警言。
我们必须自觉做到不伸手， 不放纵， 不忘本。
树立正确的人生观，价值观， 正确对待手中权利， 正确对待钱财， 克服“人为我为”、“下不为例” 的自慰心理， 真正做到一身正气， 两袖清风。
同时， 教育好自己身边的人， 保持清醒的头脑， 增强拒腐防变能力， 做到自重、 自省、 自警、 自励， 防微杜渐， 警钟长鸣， 树立和维护好个人形象和整体形象。
五是甩包袱， 创一流。
工作中， 我们应当有敢破敢立、 能甩能创的意识。
无论以前的工作如何， 我们都应及时找差距， 保持乐观态度往前看， 甩掉思想包袱，强化争创一流的意识， 始终保持奋发有为的精神状态， 坚持高标准， 严要求， 一丝不苟地对待当前的每一项工作， 精神益求精地完成每一项任务， 干一流的事，当一流的人， 树一流的形象。
要善于克服困难、 共 3 页， 当前第 2 页 123 总结教训， 要勇于开拓创新、 摸索经验， 树立起“干就干成， 干就干好” 的思想， 用工作事实证明自己， 用成绩来体现自己。
考核一个人、 评价一个人， 就看工作实绩，看工作和兄弟单位相比处在什么位置， 这是最公平的方法， 没有客观原因， 也没有任何理由可以强调， 就是用工作成绩来说话、 来定论。
只有这样， 我们的工作才有压力和动力， 才更有思路和出路。
以上五点是我在工作中的个人体会。
我私自认为， 如果做不到以上五点， 我们干点事很难， 干成事更不可能。
因此， 我们应把“团结、 实干、 高效、 廉洁、一流” 作为一种风气， 一种精神面貌进行倡导， 切实改变作风， 提高素质， 培养出一流的干部队伍， 创造一流的工作成 资料来源：
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